流產(chǎn)女職工的勞動權(quán)益

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　女職工流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。流產(chǎn)的生育津貼也照此辦理。

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　　在京就業(yè)的外地女職工分娩期對享受生育津貼待遇的影響

　　按照北京市的規(guī)定，新納入?yún)⒈７秶�的女職工，�?012年1月1日起9個月內(nèi)分娩的，可即時申領(lǐng)享受相應(yīng)的生育津貼待遇;自2012年1月1日起9個月后分娩的，如連續(xù)繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付。

　　參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。