關于流產假期規(guī)定,關于流產休假的規(guī)定

　產假并非“一刀切”流產休假有規(guī)定

　　按照國家法律規(guī)定，女職工生育享受98天產假。那么流產女職工的產假究竟如何休呢?法律專家提醒，產假并非“一刀切”，勞資雙方都應避免誤讀法律規(guī)定而引發(fā)勞資糾紛。

　　北京市海淀區(qū)人民法院日前審結了這樣一起案件。工作4年的林女士于2012年1月意外懷孕，后經醫(yī)院診斷為宮外孕，不得已進行了人工流產手術。小林認為人工流產手術給身體造成傷害，根據規(guī)定，向公司申請3個月的產假。而公司則認為流產不屬于法定可以享受產假的情形，故僅同意按醫(yī)囑休假15天，并按照病假工資標準發(fā)放薪酬。小林認為其要求合理，對公司的電話以及快遞郵寄的上班通知置之不理，直至收到公司解除勞動合同的通知才慌了神，解除理由是連續(xù)曠工一個月。

　　海淀法院負責審理該案的法官表示，按照法律規(guī)定，女職工正常生育享受的98天產假，產前可以休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　法官表示，小林懷孕未滿4個月流產僅享有15天產假，其認為有權享受3個月的產假是對法律規(guī)定的誤讀。同時，單位認為小林不屬于產假而按照病假的標準發(fā)放工資也是對法律規(guī)定的誤讀，應當按照小林正常工資標準補發(fā)15天產假工資的差額。小林在產假期滿后沒去上班，其行為已構成無故曠工，故公司做出的解除勞動合同通知符合法律規(guī)定。