新勞動(dòng)法對與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)過渡期規(guī)定分析

　新勞動(dòng)法對與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)過渡期規(guī)定的案例分析

　　案例：

　　一個(gè)員工在某個(gè)企業(yè)工作六年了，2008年5月，他的勞動(dòng)合同到期，到期以后企業(yè)不跟他續(xù)訂了。這個(gè)時(shí)候企業(yè)要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向這個(gè)員工支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槭瞧髽I(yè)不與員工續(xù)訂合同的。那么需要支付多少補(bǔ)償金呢?答案是只支付半個(gè)月的工資。為什么呢?因?yàn)榘凑?008年之前的規(guī)定，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。要從2008年1月1日開始計(jì)算他的支付補(bǔ)償金的工作年限，到2008年5月，他的合同到期終止，2008年以后，他的工作年限是5個(gè)月，不足半年，那么就要按半個(gè)月的工資計(jì)算，所以他只能享受半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在關(guān)于終止合同的補(bǔ)償金這個(gè)問題上，2008年1月1日之前的所有工作年限，是不需要計(jì)算的，但是解除合同還是要算，因?yàn)槠髽I(yè)要按照當(dāng)時(shí)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行。

　　員工張某，2008年之前在某企業(yè)工作了六年，2008年以后，工作了兩年。然后企業(yè)與他解除了勞動(dòng)合同。由于張某沒有任何過錯(cuò)，所以企業(yè)要支付給張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果張某的月薪是1.5萬元的話，企業(yè)應(yīng)該支付給張某多少經(jīng)濟(jì)賠償金呢?這樣就得分段來算了。因?yàn)閺埬?.5萬元的月薪已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍，所以，在2008年1月1日之前，按照2008年1月1日之前的規(guī)定，超過社會(huì)平均工資的三倍也不封頂，張某2008年之前的補(bǔ)償金，年限是六年，那么2008年之前張某應(yīng)該得到的補(bǔ)償年限的補(bǔ)償金為1.5×6=9萬。而2008年之后，因?yàn)閺埬?.5萬元的月薪高過了社會(huì)平均工資三倍，所以2008年之后的兩年的補(bǔ)償金就是社會(huì)平均工資的三倍乘以2。這個(gè)數(shù)字加上9萬元，得出來的總數(shù)就是張某應(yīng)得的解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。