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    新勞動法對與經(jīng)濟補償有關(guān)過渡期規(guī)定分析

    更新:2023-09-18 14:34:39 高考升學網(wǎng)

     新勞動法對與經(jīng)濟補償有關(guān)過渡期規(guī)定的案例分析

      案例:

      一個員工在某個企業(yè)工作六年了,2008年5月,他的勞動合同到期,到期以后企業(yè)不跟他續(xù)訂了。這個時候企業(yè)要按照《勞動合同法》的規(guī)定,向這個員工支付終止合同的經(jīng)濟補償金,因為是企業(yè)不與員工續(xù)訂合同的。那么需要支付多少補償金呢?答案是只支付半個月的工資。為什么呢?因為按照2008年之前的規(guī)定,是不需要支付經(jīng)濟補償金的。要從2008年1月1日開始計算他的支付補償金的工作年限,到2008年5月,他的合同到期終止,2008年以后,他的工作年限是5個月,不足半年,那么就要按半個月的工資計算,所以他只能享受半個月的經(jīng)濟補償金。在關(guān)于終止合同的補償金這個問題上,2008年1月1日之前的所有工作年限,是不需要計算的,但是解除合同還是要算,因為企業(yè)要按照當時規(guī)定的標準去執(zhí)行。

      員工張某,2008年之前在某企業(yè)工作了六年,2008年以后,工作了兩年。然后企業(yè)與他解除了勞動合同。由于張某沒有任何過錯,所以企業(yè)要支付給張某經(jīng)濟補償金。如果張某的月薪是1.5萬元的話,企業(yè)應該支付給張某多少經(jīng)濟賠償金呢?這樣就得分段來算了。因為張某1.5萬元的月薪已經(jīng)超過了當?shù)厣鐣べY的三倍,所以,在2008年1月1日之前,按照2008年1月1日之前的規(guī)定,超過社會均工資的三倍也不封頂,張某2008年之前的補償金,年限是六年,那么2008年之前張某應該得到的補償年限的補償金為1.5×6=9萬。而2008年之后,因為張某1.5萬元的月薪高過了社會均工資三倍,所以2008年之后的兩年的補償金就是社會均工資的三倍乘以2。這個數(shù)字加上9萬元,得出來的總數(shù)就是張某應得的解除合同的經(jīng)濟補償金。


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