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    不休年假換三倍工資補(bǔ)償?shù)那疤嵋?guī)定

    更新:2023-09-18 11:25:16 高考升學(xué)網(wǎng)

    不休年假換三倍工資補(bǔ)償?shù)那疤?/strong>

      臨年末,很多員工會(huì)拿出尚未休假的年休單,要求單位給予休假,但也有員工反其道而行之,直接要求將年休假換三倍工資補(bǔ)償。昨天,嘉定區(qū)總工會(huì)法律部部長陳佳指出,如果單位提出員工不能休年假,那么,單位必須按照員工日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其應(yīng)休未休的年假進(jìn)行補(bǔ)償。若員工不愿意休年假,則只能作為自動(dòng)放棄,員工不能要求將年休假換三倍工資補(bǔ)償。

      來,嘉定區(qū)有員工和單位來電咨詢有關(guān)“年休假是否可以換三倍工資補(bǔ)償”的問題。陳佳認(rèn)為,《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年假,確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,但需給予補(bǔ)償。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補(bǔ)發(fā)200%的工資)支付未休年休假工資報(bào)酬。

      “顯然,給予三倍工資補(bǔ)償有個(gè)前置條件,即‘確因工作需要不能安排職工休年假的’,如果條件允許,單位必須給員工安排年休假。”陳佳強(qiáng)調(diào),反之,如果員工因自身原因不休年休假,即便工作很忙,也不是員工可以要求三倍工資補(bǔ)償?shù)睦碛伞?/p>

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