2019年關(guān)于公務(wù)員病假的規(guī)定

　為加強機關(guān)管理，嚴肅公務(wù)員紀律，提高工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我署實際情況，制定本規(guī)定。

　　一、節(jié)假日休假

　　根據(jù)國務(wù)院1999年公布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，新年(一月一日)放假一日;春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)放假三日;勞動節(jié)(五月一日、二日、三日)放假三日;國慶節(jié)(十月一日、二日、三日)放假三日;婦女節(jié)(三月八日)女同志放假半日。

　　二、年休假

　　根據(jù)《、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》(中發(fā)電[1991]2號)及新聞出版署人事教育司《關(guān)于職工休假問題的通知》(新人干[1991]128號)有關(guān)規(guī)定，可適時安排公務(wù)員年休假。

　　1.公務(wù)員年休假由各司室在不影響工作的前提下，照顧本人要求，輪流休假，均衡安排。要保證各項工作的正常進行。休假期間未經(jīng)批準不得從事公務(wù)活動。

　　2.工齡不滿10年的公務(wù)員年休假為7天;工齡滿10年不滿20年的公務(wù)員年休假為10天;工齡滿20年以上的公務(wù)員年休假為14天。

　　3.公務(wù)員年休假可以連續(xù)休，也可以分期使用。享受婚假、探親假的假期可以連同本人年休假合并使用。當年年休假當年使用，下一年不得累計補休。

　　4.有以下情況者不得安排年休假：

　　(1)全年病假累計超過2 個月或事假累計滿1個月者;

　　(2)當年休產(chǎn)假6個月及以上者;

　　(3)新調(diào)入人員在原單位已休假者;

　　(4)新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)尚未正式轉(zhuǎn)正者。

　　5.年休假期間工資(指職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資，下同。)、福利照發(fā)，不扣除出勤補貼。