春節放假安排2019最新通知

國務院辦公廳關于

部分節假日安排的通知

國辦發明電〔2014〕28號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批準，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

　　一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日(星期日)上班。

　　二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

　　三、清明節：4月5日放假，4月6日(星期一)補休。

　　四、勞動節：5月1日放假，與周末連休。

　　五、端午節：6月20日放假，6月22日(星期一)補休。

　　六、中秋節：9月27日放假。

　　七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

國務院辦公廳

12月16日

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春節加班工資怎么算？

　　春節加班工資怎么算?

春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。

年初一至年初三期間加班，用人單位應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

春節假期，法定假日為農歷正月初一、初二、初三共計3天。據《國務院辦公廳關于部分節假日安排的通知》，1月31日至2月6日放假調休，共7天。

其中，1月31日(初一)到2月2日(初三)為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

2月3日到6日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　春節加班工資計算方法

按規定，按照春節加班工資計算方法在計算加班工資時，日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　月薪3000春節7天不休可領2345元加班費

依據以上政策相關條款的規定：如果勞動者在1月31日至2月2日，這3天單位安排加班的，用人單位應按照不低于勞動者本人日或小時基數工資的300%支付加班工資。以月薪3000元為例，企業應支付加班工資為(3000元÷21.75)×300%×3=1241.4元。法定節假日用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。

如果2月3日至2月6日，這4天單位安排加班且沒安排同等時間補休的，用人單位則應按不低于勞動者本人日或小時工資基數的200%支付加班工資。也就是說，企業所支付的加班工資應為(3000元÷21.75天)x200%x4天=1103.4元。所以，春節7天假日不休，可領工資2345元。