今天起，一批新規(guī)實(shí)施，將對我們的生活產(chǎn)生重要影響。移動互聯(lián)網(wǎng)方面，手機(jī)APP用戶注冊需實(shí)名認(rèn)證，未經(jīng)用戶同意不得讀取通訊錄;搜索引擎應(yīng)醒目區(qū)分付費(fèi)搜索信息;圍繞電子化、大數(shù)據(jù)和信用等方面，公共資源交易臺將根據(jù)有關(guān)管理辦法，實(shí)現(xiàn)從實(shí)體場所向電子化臺的轉(zhuǎn)變。此外，國家食藥監(jiān)總局日分別通知河北、上海、廣東食藥監(jiān)局，要求結(jié)束互聯(lián)網(wǎng)第三方臺藥品網(wǎng)上零售試點(diǎn)工作。

　　上海今天起實(shí)施的新規(guī)還要求，試用期內(nèi)的勞動者，企業(yè)支付的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，同時(shí)還不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助進(jìn)而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)的制度。

　　在我國，失業(yè)人員在滿足：非因本人意愿中斷就業(yè);已辦理失業(yè)登記，并有求職要求;按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年三個條件后，方可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，待遇內(nèi)容主要涉及以下幾個方面：

　　(1)按月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金，即：失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用。

　　(2)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，即：支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。

　　(3)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)其配偶直系親屬的撫恤金。

　　(4)為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間開展職業(yè)培訓(xùn)、介紹的機(jī)構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、介紹的本人給予補(bǔ)償，幫助其再就業(yè)。

　　上海市工資支付條例全文

　　一、本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

　　二、本辦法所稱工資是指用人單位根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的報(bào)酬。即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的貨幣收入。

　　三、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。

　　四、用人單位通過銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動者本人帳戶。

　　用人單位直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并辦理簽收手續(xù)。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。

　　五、用人單位應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳椤�單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單。

　　六、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

　　對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

　　七、用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動者的工資。

　　八、勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

　　九、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工會集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　十、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

　　十一、勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后，在試用、實(shí)期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　十二、用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　十三、用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

　　(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

　　(三)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

　　經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，勞動者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，并按本條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付工資。

　　經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付工資。

　　十四、加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月均制度工作天數(shù)20.92天;小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。

　　在制度工作日內(nèi)請病、事假等的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

　　十五、被人民法院判處管制、緩刑的勞動者，繼續(xù)在原單位工作的，用人單位按勞動合同的約定或本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付勞動者工資。

　　十六、勞動者違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　十七、勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因,使勞動合同中止履行的，用人單位不再支付勞動者工資，但法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同另有約定的除外。

　　十八、用人單位破產(chǎn)，其欠付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》、《中華人民共和國公司法》規(guī)定的清償順序予以清償。

　　十九、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：

　　(一)代繳應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅;

　　(二)代繳應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;

　　(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　二十、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。

　　二十一、用人單位支付勞動者的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的補(bǔ)償金。