用人單位能否停發(fā)勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇

　　問：用人單位能否停發(fā)勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇?

【勞動法解析】：

　　用人單位不能停發(fā)勞動者醫(yī)療期內(nèi)工資待遇。《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59項、《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：

　　職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按勞動合同活集體合同的約定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位在職工患病治療期間，不應(yīng)當(dāng)停發(fā)勞動者工資，而應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定發(fā)放病假工資。

　　依法享有醫(yī)療期工資待遇是勞動者的法定權(quán)利，職工可以要求該公司支付病假工資。如果該公司拒絕支付或者低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付的，可以選擇向勞動保障部門舉報或是直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，以維護自己的合法權(quán)益。