勞動(dòng)法女職工保胎假

　　保胎假即符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

什么時(shí)候開(kāi)始休保胎假

　　大體流程是：有請(qǐng)假意愿----->讓醫(yī)師出具證明----->備齊醫(yī)師證明和一份書(shū)面請(qǐng)假說(shuō)明(格式跟一般的請(qǐng)假條一樣)----->讓領(lǐng)導(dǎo)批示----->同意或不同意 。

保胎假可以跟其他假一起休嗎

　　女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按照疾病待遇的規(guī)定執(zhí)行。妊娠7個(gè)月以上的，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假時(shí)間為兩個(gè)半月，期間的工資不得低于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假前正常出勤月列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入的80%。

保胎假的工資怎么發(fā)放

　　對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿(mǎn)后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿(mǎn)之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

孕婦在試用期有沒(méi)有保胎假

　　可以請(qǐng)病假，但公司有權(quán)中止合同，中止期不計(jì)入試用期也不計(jì)入合同期。

計(jì)劃外生育有保胎假嗎

　　不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。