加班時間勞動法如何規(guī)定

一、勞動法加班時間的規(guī)定

　　根據(jù)我國法律的規(guī)定，加班時間每日不得超過1小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　如果用人單位違反了上述程序和條件延長員工工作時間，按《中華人民共和國勞動法》第九十條的規(guī)定，勞動行政部門應(yīng)給予用人單位警告，責(zé)令其改正，并可以處以罰款。罰款的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》，用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

二、勞動法加班工資的規(guī)定

　　《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：

　　1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　2.在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　3.在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

另附：

節(jié)日加班費基數(shù)計算

　　不少勞動者都知道，加班工資計算方法按如下：時晚上加班按本人工資的150%計算，雙休日加班按200%計算，法定假日加班按300%計算……可150%、200%和300%工資究竟該以什么作為基數(shù)來計算呢?

　　雖然根據(jù)現(xiàn)有的規(guī)定，加班費的基數(shù)最少不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于制訂工資基數(shù)的主動權(quán)往往在企業(yè)手中，為了節(jié)約成本，有些企業(yè)往往選擇以最低工資作為基數(shù)給職工支付加班費，這無形中侵害了職工的利益。

　　目前，企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。

　　此外，如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定，日工資計算是以基數(shù)除以每月均制度工作天數(shù)20.92天。

　　因此，企業(yè)如果沒有與職工協(xié)商就自行將最低工資作為加班費的基數(shù)，就屬于違規(guī)行為。職工可以申請勞動爭議仲裁或向勞動監(jiān)察部門舉報。

提醒：

員工自愿加班沒有加班工資可拿

　　1、 無論是勞動法還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長工時的時候，均使用了“用人單位安排”的表述。

　　2、在加班的程序上，上述法律法規(guī)中均規(guī)定，用人單位如欲安排員工加班，必須與員工及工會協(xié)商，協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序。

　　協(xié)商，并不是員工要求加班，而與用人單位協(xié)商，而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位，而不是員工。

　　3、從勞動法的立法意圖上看，為了限制用人單位侵犯勞動者權(quán)利的產(chǎn)生，保護勞動者的合法權(quán)益，勞動法限制了用人單位延長工作時間的權(quán)利，保護員工的休息權(quán)。

　　員工的自愿加班是對自己休息權(quán)的主動放棄，而不是被動剝奪，所以員工自愿加班往往很難拿到加班工資。