事業單位試用期工資收入

公務員工資套改及晉升

　　級別工資套改

　　1、公務員按現任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別,級別工資就就高套入對應的工資標準。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并計算為低一職務的任職年限。舉例：某公務員，1980年參加工作， 1991年任正科(鄉科級正職)，2002年任副處(縣處級副職)。如按現任職務套改，級別工資套入19級5檔(標準為798元)。

　　如按低一職務(鄉科級正職)套改，級別工資套入19級6檔(標準為847元)。

　　按原任低一職務套改的級別等于按現任職務套改的級別，因此先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別到18級，級別工資額由19級6檔的847元就就高套入到18級對應的工資標準即18級5檔870元。

　　注：此類問題多出現在，現任職務任職時間較短，原任低一職務任職時間較長人員當中，套改年限在47年以下的廳局級正職、37年以下的廳局級副職、32年以下的縣處級正職、27年以下的縣處級副職、22年以下的鄉科級正職的人員。科員及鄉科級副職不涉及低職套改問題。

　　上述問題的關鍵：對每一個人的級別，應該分別按照其兩個不同的職務分別進行套改，然后再對這兩種職務套改確定的級別進行比較。

　　2、機關事業單位工作人員套入級別(薪級)工資套改表空格的，如何確定級別(薪級)工資?

　　機關事業單位工作人員套入級別(薪級)工資套改表內空格的，按套改表同一任職年限段相鄰的級別工資檔次(薪級)確定級別(薪級)工資。機關工人崗位工資套改可按此辦法處理。

　　3、在職取得較高學歷的公務員，如所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇對應的職務，能否執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的職務工資?

　　在職取得較高學歷的公務員，如所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇對應的職務，可執行相同學歷參加工作人員轉正定級的職務工資。

　　4、公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額。

　　5、套改的級別高于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就就高套入(首次)套改級別對應的工資標準。

　　6、在職取得較高學歷的公務員，如級別低于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別，但級別工資額又高于轉正定級的級別工資額，級別工資如何確定?

　　在職取得較高學歷的公務員，如級別低于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別，但級別工資額又高于定級的級別工資額，則級別工資不變。