勞動者工資保障法規定

　　在現實生活中，經常出現企業拖欠、克扣、濫罰勞動者工資的現象，由于法律知識的欠缺，勞動者對一些企業侵犯自己特殊情況下的工資權益行為，不懂得運用法律來保護。其實我國法律

　　對勞動者工資保障有特別規定，勞動者特殊情況下的工資保障主要是指勞動者在工作時間履行國家和社會義務、法定節假日、加班、停工等情況下的工資支付。我國法律的這些規定，體現了國家對勞動者權利和基本生活保障。

　　履行國家和社會義務期間的工資保障勞動者占用生產或工作時間履行下列義務時，用人單位應按勞動者合同規定的標準支付工資：1、依法行使選舉權或被選舉權;2、當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;3、出任人民法庭證人(或證明人);4、不脫產工會基層委員會因工會活動占用的生產或工作時間;5、其他依法參加的社會活動。

　　加班工資的保障勞動法規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付于勞動者正常工作時間的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 字串9

　　婚、喪假工資保障用人單位在勞動者婚、喪假期應當依法支付工資。

　　年休假工資保障勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。在年休假期間，用人單位應當依法支付工資。

　　探親假工資保障是指依法支付給職工探望配偶、父母期間的工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。職工在探親假期間的工資，按照本人的標準工資發給。

　　停工期間的工資待遇保障主要有4種情形：1、職工因本身過失的停工，不發給過失者津貼;2、非因職工本身造成的停工一般按本人標準工資75%發給停工津貼;3、試用新機器、新工具、試行先進經驗及合理建設期間，非職工本人過失造成的停工，按照本人標準工資100%發給停工津貼;4、停工期間的地區津貼、野外津貼、生活補貼均按停工津貼發給。學徒工生活補貼照發，但若高于企業一級工的停工津貼時應按一般工的停津貼發給。在停工期間，企業應積極設法安排職工從事其他勞動。確實無法安排，停工連續3個工作日以上的工資照發;超過3個工作日以上的天數，發給停工津貼。

　　企業依法破產時勞動者的工資保障在企業破產清償中，用人單位應按破產法規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。