試用期有那些規(guī)定和適用范圍

一、簽訂勞動合同可以約定試用期

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

二、試用期應計入勞動合同期限

　　北京市勞動局《關于印發(fā)〈北京市實行勞動合同制度的實施細則〉的通知》京勞協(xié)發(fā)[1995]118號)

　　第九條用人單位與勞動者約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　勞動部《關于印發(fā)〈關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》 (1995年8月4日勞部發(fā)[1995]309號)

　　勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。

三、試用期的適用范圍

　　1、試用期只適用于新招收錄用的人員

　　勞動部《關于印發(fā)〈關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》勞部發(fā)[1995]309號)

　　試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。

　　北京市勞動局《關于轉發(fā)勞動部〈關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》(京勞法發(fā)[1995]463號)

　　勞動者在同一單位只能約定一次試用期。在固定工轉制過程中，用人單位不得與固定工約定試用期。

　　北京市勞動局《關于轉發(fā)勞動部〈關于實行勞動合同制度若干問題的通知〉的通知(京勞關發(fā)[1997]52號)

　　勞動者在同一用人單位只能約定一次試用期。用人單位對因勞動者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可依照《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第4條的規(guī)定精神，按用人單位制定的規(guī)章制度試用或試工。

　　附：勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)

　　用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。

　　2、續(xù)訂勞動合同不得約定試用期

　　北京市勞動局《關于印發(fā)〈北京市勞動合同管理辦法〉(試行)的通知》(京勞關發(fā)[1996]153號)

　　續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。

四、試用期內(nèi)勞動合同雙方的權利

　　1、用人單位權利

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　2、勞動者權利

　　《中華人民共和國勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

　　3、試用期內(nèi)解除勞動合同職工不償付培訓費用，但職工解除勞動合同應賠償用人單位出資的招、接收費

　　勞動部辦公廳《關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]264號)

　　浙江省勞動廳：關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題

　　用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。……如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條第(一)項規(guī)定向職工索賠。

五、試用期期限

　　勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)

　　按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。

　　北京市勞動局《關于轉發(fā)勞動部〈關于實行勞動合同制度若干問題的通知〉的通知》(京勞關發(fā)[1997]52號)

　　用人單位依據(jù)《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條的規(guī)定約定試用期時，勞動合同期限在六個月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個月、一年、兩年。