謹防用人單位濫用“試用期”

經典案例

　　在某外貿公司試工的小李，因為當初怕公司不肯錄用自己，所以就沒敢問是否簽訂勞動合同。上班以后，不論自己加班到多晚，得到的薪金仍然是公司最早承諾的500元。工作了2個月，小李試著向公司提出簽訂勞動合同，經理以對她“了解不夠深入，爭取更好表現”為由繼續試用。直到工作近半年后，公司因“工作經驗不夠豐富”辭退了小李。

案情分析

　　每當求職的高峰季節，廣大求職者在“過五關斬六將”之后，就要與用人單位簽訂勞動合同。簽訂勞動合同時，首先就需要面對試用期問題。而在現實中用人單位鉆法律空子，濫用“試用期”的現象比較普遍。

　　通過較長時間的試用期來規避對職工應盡的法定責任，是近年來在許多用人單位中突出存在的問題。

　　按照現行法律規定，職工在試用期內達不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經濟補償金。

　　同時，由于試用期間職工的工資待遇相對較低，有的用人單位，特別是生產經營季節性強的中小型企業，在生產旺季大量招用員工，規定較長的試用期，在試用期結束前，以所謂的勞動者達不到錄用條件為由解除勞動合同，然后再去“試用”其他人，變相盤剝勞動者。

法務學堂

　　《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　注意，這里的“被證明不符合錄用條件的”條款，就是說你有權利要求用人單位告知你怎樣不符合錄用條件，并要求其出示必要的證據。如果用人單位拒絕的話，你可以申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同。

專家建議

　　在試用期，單位也不能隨心所欲地讓你立即走人，必須理由正當且符合程序方可，否則你有權拒絕或采取仲裁等方式維權。