國務(wù)院2019年全年假期放假安排時間表

經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知已經(jīng)正式發(fā)布了。以下是CN小編為讀者整理的2016放假時間安排：

　　一、元旦：

　　1月1日至1月3日調(diào)休，放假3天

　　1月1日(星期五)為國家法定節(jié)假日

　　1月4日(星期一)照常上班。

　　二、春節(jié)：

　　2月7日至2月13日調(diào)休，放假7日。

　　2月7日(星期日，農(nóng)歷除夕)、2月8日(星期一，農(nóng)歷正月初一)、2月9日(星期二，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日

　　2月6日、2月14日(星期日)公休調(diào)至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)

　　2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。

　　三、清明節(jié)：

　　4月3日至5日調(diào)休，共3天。

　　4月4日(星期一，農(nóng)歷清明當(dāng)日)為法定節(jié)假日

　　4月3日(星期天)公休,4月2日的公休調(diào)至4月5號(星期二)

　　4月2號、4月6日(星期三)照常上班。

　　四、五一勞動節(jié)：

　　5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。

　　5月1日(星期日、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日

　　4月30日(星期六)公休調(diào)至5月2號(星期一)

　　5月4日(星期三)照常上班。

　　五、端午節(jié)：

　　6月9日至6月11日放假公休，共3天

　　6月9日(星期四，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日

　　6月11日(星期日)公休

　　6月12日(星期日)公休調(diào)至6月10日(星期五)

　　6月12日(星期日)照常上班。

　　六、中秋節(jié)：

　　9月15日至9月17日放假，共3天。

　　9月15日(星期四，農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日

　　9月17日(星期六)公休

　　9月18日(星期日)公休調(diào)至9月16日(星期五)

　　9月18日(星期日)照常上班。

　　七、十一國慶節(jié)：

　　10月1日至10月7日放假，共7天。

　　10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節(jié)法定節(jié)假日

　　10月8號(星期六)、10月9號(星期天)公休調(diào)至10月4號(星期二)，10月5號(星期三)

　　10月8號(星期六)10月9號(星期天)正常上班。

　　需要節(jié)假日旅游的人士，可參照放假安排時間表進行合理安排，使自己的節(jié)假日生活過的愉快，便于以更大的熱情投身到工作中去。

　　【相關(guān)鏈接】

　　中華人民共和國國務(wù)院令

　　第514號

　　《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

　　總 理 溫家寶

　　二??七年十二月十四日

　　職工帶薪年休假條例

　　第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

　　第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

　　工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

　　第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

　　第十條 本條例自2008年1月1日起施行。