解除勞動合同通知書

(甲方)與(乙方)于年月立(續訂)了以下第項勞動合同：

1、固定期限合同，即從年月日起至年月日止。

2、無固定期限合同。

3、以完成工作為期限合同。根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律、法規的規定，以及勞動合同第條第款的約定，現對該勞動合同按照以下第項辦理。

(1)因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。

(2)因雙方約定的終止勞動合同的第x項條件出現，終止勞動合同。

(3)因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。

(4)根據《勞動法合同法》第x條第x項的規定，解除勞動合同。

(5)根據雙方在勞動合同中第x條第x款的約定，解除勞動合同。

(6)因本人提出辭職解除勞動合同。

(7)因工作調動解除勞動合同。

單位蓋章：

年月日

說明：

1、被終止(解除)勞動合的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

2、本通知書一式四份：用人單位一份(存入勞動者檔安)，勞動者本人一份，單位所在地區區縣(市)社會保險分局一份，勞動者本人戶口所在區縣(市)勞動就業服務管理機構一份。

(1).公司終止勞動合同通知書范本（五篇）

勞動合同終止通知書格式5篇1編號：xxxxxxxxxxxxxxxx被通知人：xx所屬部門：xx因下列第xx項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從xx年x月x日起解除或終止與您的勞動合同關系：1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;3、勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發...查看更多

(2).勞動合同法員工賠償規定有哪些規定

一、勞動法辭退員工補償有哪些規定《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合...查看更多

(3).雙方協商解除勞動合同協議書范本（三篇）

解除勞動合同協議書范文篇1甲方：乙方：甲、乙雙方于______年______月______日簽訂了______年______月(或無固定)期限勞動合同，現由____________方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為：______年______月______日;二、______方支付______方經濟補償金(違約金)_____...查看更多

(4).員工解除勞動合同協議書格式模板（五篇）

篇1：解除勞動合同通知書(用人單位) ：鑒于 (原因)，根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，本人現提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。職工：(簽名) 年 月 日簽 收 人：簽收日期：年 月 日篇2：解除勞動合同通知書先生/女士：您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您...查看更多

(5).公司和員工解除勞動合同協議書范本（四篇）

公司與員工解除勞動合同 篇1甲方：____________乙方：____________，身份證號碼：__________________甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1、自______年______月...查看更多

(6).關于勞動合同法第四十條內容大全

一、勞動合同法第40條內容第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單...查看更多

(7).未簽勞動合同勞動仲裁申請書模板（三篇）

未簽勞動合同勞動仲裁申請書1申請人姓名：xxx性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x住址：南京市鼓樓區山西南村室 郵編：210000 電話：工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x被申請人名稱：xx住所地：郵編：x法定代表人：xx 職務：xx 電話：xx請求事項：一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延...查看更多

(8).大學沒畢業就簽了勞動合同有效嗎

一、大學生沒畢業能簽勞動合同嗎還未畢業的學生出來實只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽勞動合同。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。此處要正確理解《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意...查看更多

(9).2022年固定期限勞動合同解除賠償標準

解除固定期限勞動合同的賠償標準是什么1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞...查看更多

(10).2022年固定期限勞動合同可以提前辭職嗎

一、勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎簽訂合同后提前離職是可以的。華律網二、提前離職需要注意的問題(一)、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為;3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供...查看更多