2019年宿遷企業退休養老金上調方案,宿遷企業退休增資方案

宿遷市企業退休養老金上調方案,宿遷市企業退休增資方案信息如下：

中國江蘇網4月22日訊 企業退休人員養老金又上調啦，有人已經拿到啦！4月21日，記者從宿遷市人社局獲悉，根據江蘇省統一部署和要求，宿遷市企業退休人員基本養老金再次上調。此次調整采取普遍調整與適當傾斜相結合的辦法，調整對象是參加宿遷市企業職工基本養老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，調整養老金從1月1日起執行。這已是宿遷市連續第11年上調企業退休人員養老金，此次調整惠及宿遷市退休人員9萬余人。

　　宿遷市第11年上調企業退休人員養老金

　　究竟怎么調整？　

　　記者了解到，企業退休人員養老金普調辦法變化不大，體現公并與本人繳費情況掛鉤。“這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公與效率相結合的原則。”市人社局社保中心副主任張勇說。

　　根據方案規定，養老金普調包括三塊：一是按定額增加，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加60元；二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元增加；三是按本人本次調整前的月基本養老金的3.5%增加。

　　張勇介紹，今年的固定額部分增加幅度由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養老金水偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證。與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多。與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現多繳多得，因為繳得越多，基本養老金水越高，這一部分增加的數額也越多。

　　到底漲了多少？　

　　對于退休人員來說，按照養老金調整方案，到底可以漲多少錢？晚報來給你算一算。

　　根據上面的內容，普調部分三塊，那就可以換成公式，市民完全可以套用公式來計算自己能夠增加的養老金。

　　普調包括“固定額+與本人繳費年限掛鉤部分+與本人基本養老金掛鉤部分”，換成公式就是：新增養老金=“60元”+“≥45元”+“3.5%×目前養老金”。比如趙先生今年67周歲，繳費年限20年，本次調整前月基本養老金為2000元，此次調整后，月基本養老金新增加190元。計算方法便是：60+(20×3)+(2000×3.5%)=190元。

　　還增發養老金？　

　　據了解，本次調整除了體現公并與本人繳費情況掛鉤原則外，還采取普遍調整與適當傾斜相結合的辦法。高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。

　　對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發40元、60元和80元；對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發30元、50元和70元。

　　還記得上面的公式嗎？拿下來再加上增發的數額就可以了。如退休人員張先生，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為3500元，此次調整后的月基本養老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。

　　啥時發放到位？　

　　那么，到底符合什么樣條件的人才能享受這個增幅的待遇？錢什么時候能到位呢？對此，張勇說，本次調整對象是參加宿遷市企業職工基本養老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，調整養老金從1月1日起執行。這已是宿遷市連續第11年上調企業退休人員養老金，此次調整惠及宿遷市退休人員約9萬余人。

　　日前，市社會保險基金管理中心積極籌措資金，完善調資軟件，已完成市本級企業退休人員6145人，1-3月份基本養老金調整補發及4月份基本養老金發放工作。

　　據悉，宿遷市各縣區人社部門也正加緊安排資金，力爭盡快將調整補發的養老金及時足額發放到退休人員手中，預計本月底前發放到位。

　　此外，今年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從7月1日起，參照這一調整基本養老金方案進行調整。在此期間達到70、75、80周歲的高齡人員，從7月1日起，也參照對高齡人員適當傾斜的相關規定增發基本養老金方案進行調整

宿遷市政府工作報告提出，將繼續提高退休人員基本養老金標準。提交審查的預算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

　　這意味著在2005年到連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，企業退休人員養老金將實現“十二連漲”。

　　根據預算報告，這一調整是基于統籌考慮職工均工資增長率和物價漲幅等因素。我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水協調增長；還將完善職工養老保險個人賬戶，堅持精算衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。

　　預算報告提出，，我國還將完善養老保險制度改革方案，研究職工基礎養老金全國統籌方案。

宿遷市養老金上調的錢從哪來？

宿遷市6.5%幅度是否合理？

　　此前11年，企業退休職工養老金是以每年至少10%的增幅上調。這次漲幅定為6.5%，是否合理？

　　全國人大代表、湘西老爹農業開發有限公司董事長田儒斌說，“企業退休職工養老金上調6.5%，與國家經濟發展速度和財政收入增長速度是基本同步的。”

　　中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金此前連續多年上調10%，一是因為養老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。

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　　兩個倒掛怎么辦？

　　養老金連續上調，一些地方和行業出現了兩個“倒掛”的現象：一是“趕上點”的退休人員養老金比多繳、長繳的退休人員養老金高；二是退休人員養老金比在職人員還要高。

　　“在體現長繳多得、多繳多得的同時，也要體現二次分配的公性，也就是繳費和待遇相聯系但不成正比，養老金應適當向低收入群體、弱勢群體等人群傾斜。”褚福靈說，“否則由于基數不同，都是同樣的增幅，會造成養老金絕對差距越來越大。”

　　1375億多元從哪里來？

　　養老金上調，錢從哪里來？，我國企業離退休人數已達到8015萬人，即便不加上退休的企業員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養老金。

　　“去年養老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結余3000多億元，累計結余是3.4萬億元。”尹蔚民說。但各省份之間差異比較大，從長遠看，應對人口老齡化需要增強基金的持續發展能力。

　　全國政協委員司富春建議，我國應加快推進養老保險全國統籌，他還建議，加快推進養老保險基金的投資運營，實現保值增值。據新華社電

　　鏈接：數說養老金

　　10%??2005年，養老金第一次調整后為月人均714元。隨后，養老金每年調整一次，到今年總計調整12次。2005年至，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。

　　140多元??人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，全國8000萬名企業退休人員基本養老金調整后已達到月人均2200多元。如今年再上調6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。

　　20年??今年養老金調整范圍是“企業和機關事業單位退休人員基本養老金”，此前是“企業退休人員基本養老金”。這是因為國務院公布了機關事業單位養老金并軌方案，20年的養老金“雙軌制”終結。

　　300%封頂、60%托底??在基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地職工均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”