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    2025年重慶市產假有多少天最新國家規(guī)定

    更新:2024-02-23 06:15:37 高考升學網

    重慶我市符合有關法律法規(guī)法規(guī)生育的女職工,生育產假為98天+80天=178天。

    2025年重慶市產假有多少天最新國家規(guī)定

    一、2024年重慶產假規(guī)定是多少天?

    2024年重慶產假規(guī)定是多少天暫未公布,以下是重慶產假有多少天最新內容,僅供參考。

    符合有關法律法規(guī)法規(guī)生育的女職工,在法規(guī)產假(98天)的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。

    即:我市符合有關法律法規(guī)法規(guī)生育的女職工,生育產假為98天+80天=178天

    二、生育津貼的標準

    《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月均工資標準掛鉤。

    《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下,事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

    依據規(guī)定,產假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

    但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。

    三、產假期間解除勞動合同是否可以

    勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

    (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

    (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

    (六)被依法追究刑事責任的。

    若員工沒有上述情形,用人單位則是違法解除勞動合同,應依法承擔相應賠償責任。

    若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的均工資計算工資標準,是全部工資的均。

    可見,在正常情況下公司是應該給予女性職工98天的產假的,并且絕大多數的省份都已經對男性職工也開通了陪產假。在產假期間,各個不同階段女性職工可以領取到的工資標準也不一樣,另外,女性職工如果有,生育的話,正常情況下都是能夠享受到生育津貼的,生育期間的醫(yī)療費用也可用生育保險報銷。

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