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    常用培訓(xùn)方法

    更新:2023-09-16 04:46:53 高考升學(xué)網(wǎng)

    1績(jī)效分析法

    2問(wèn)卷調(diào)查法

    3面談法

    4組織要因分析法

    5崗位工作要因分析法

    6關(guān)鍵事件法

    績(jī)效分析法是通過(guò)績(jī)效考評(píng)結(jié)果分析尋找部門(mén)、個(gè)人績(jī)效不良的原因,分析原因,解決問(wèn)題,直至找出部門(mén)和個(gè)人培訓(xùn)需求;而問(wèn)卷調(diào)查和面談法相對(duì)比較容易;

    組織要因分析法是根椐組織的戰(zhàn)略、組織經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,找出組織高層、中層、基礎(chǔ)為完成目標(biāo)或計(jì)劃所存在的差距及管理過(guò)程所發(fā)生的問(wèn)題,找出培訓(xùn)需求;

    崗位工作要因分析法是根據(jù)崗位職責(zé)、崗位任職資格所要求崗位員工需達(dá)到的知識(shí)、技能、能力要求,對(duì)照崗位員工所存在的不足和差異,找出培訓(xùn)需求;

    關(guān)鍵事件法是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中所發(fā)生的重大、關(guān)鍵的不良事故,為解決這些重大問(wèn)題,達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)所產(chǎn)生的一系列突發(fā)性培訓(xùn)課題需求。

    作為培訓(xùn)的首要和必經(jīng)環(huán)節(jié)的培訓(xùn)需求分析,其重要性不言而喻,認(rèn)識(shí)到重要性后就必須按照一定的程式來(lái)操作培訓(xùn)需求分析,筆者在前面也詳細(xì)講述了怎么做才能達(dá)到培訓(xùn)需求的有效性,歸納起來(lái),即,首先要了解培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因;然后來(lái)確定這些需求來(lái)源于哪里,即需求分析要覆蓋哪些層面(組織、工作、工作者、戰(zhàn)略),再次就是充分參考培訓(xùn)需求有效性的依據(jù),對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)仔細(xì)地有序的進(jìn)行分析。

    只有把培訓(xùn)需求分析上升到一個(gè)相當(dāng)高的認(rèn)識(shí),保證其重要性不被隨意性忽略才能確保培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)不是再做無(wú)用功,不是在浪費(fèi)企業(yè)資源、個(gè)人成本,才能確保培訓(xùn)最大限度的支持企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。


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