勞動(dòng)爭議案件疑難問題的解答

京市高級法院、北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題的解答意見

　　2013年12月12日

　　一、仲裁與訴訟以及受理問題

　　1、當(dāng)事人向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁后又撤回申請，向法院起訴，如何處理?

　　當(dāng)事人申請仲裁后又撤回申請的，法院不能視為已經(jīng)過仲裁前置程序，可裁定不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴，并告知其先向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　對于當(dāng)事人在撤回申請后，再次向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決或作出不予受理通知書后，法院可以受理。

　　2、當(dāng)事人申請仲裁后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚��?dāng)事人起訴到法院，如何處理?

　　法院可不予受理，并告知其先向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決或作出不予受理通知書后，法院可以受理。

　　4、在勞動(dòng)人事爭議仲裁程序中，證人出庭作證并接受質(zhì)詢，訴訟中證人是否仍需出庭?

　　證人可不再出庭，但仍有需要質(zhì)詢的事實(shí)或當(dāng)事人又提供反證的除外。

　　5、勞動(dòng)人事爭議仲裁程序中當(dāng)事人已經(jīng)認(rèn)可的相關(guān)案件事實(shí)，在訴訟程序中當(dāng)事人又否認(rèn)的，如何處理?

　　在訴訟程序中，除經(jīng)對方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明與事實(shí)不符的，對當(dāng)事人否認(rèn)在仲裁程序中所認(rèn)可事實(shí)的主張不予支持。

　　6、當(dāng)事人已經(jīng)簽收勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議作出的調(diào)解書，事后反悔向法院起訴的，如何處理?

　　法院應(yīng)裁定不予受理;已受理的，應(yīng)裁定駁回起訴，但裁定書應(yīng)說明調(diào)解書已生效，雙方按原調(diào)解書執(zhí)行。

　　7、對于勞動(dòng)爭議仲裁申請人依法提出的仲裁請求，仲裁裁決書遺漏未予處理，當(dāng)事人起訴至法院的如何處理?

　　法院應(yīng)當(dāng)予以審理，不得以相應(yīng)請求未經(jīng)仲裁前置程序?yàn)橛刹挥杼幚怼?/p>

　　8、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間基于《勞務(wù)派遣協(xié)議》而產(chǎn)生的糾紛，仲裁委、法院是否作為勞動(dòng)爭議案件處理?

　　勞動(dòng)爭議案件審理用人單位與勞動(dòng)者之間基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，勞務(wù)派遣單位與用工單位基于《勞務(wù)派遣協(xié)議》而產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)合同以外的其他類型合同糾紛，不宜作為勞動(dòng)爭議案件處理。

　　9、勞動(dòng)者要求轉(zhuǎn)移戶口、歸還戶口頁、終止用人單位與人才中心戶口保管合同的糾紛是否作為勞動(dòng)爭議案件處理?

　　勞動(dòng)者要求轉(zhuǎn)移戶口、歸還戶口頁、終止用人單位與人才中心戶口保管合同的糾紛，不宜作為勞動(dòng)爭議案件處理。

　　10、用人單位指派勞動(dòng)者長期在北京市從事業(yè)務(wù)，勞動(dòng)者以在北京市某區(qū)縣的居住