用人單位能解除未婚先孕職工嗎

　用人單位不得解除未婚先孕職工的勞動關系

　　【案情摘要】

　　申訴人王某，女，未婚，系某印刷廠職工。訴稱，2007年4月，其到被訴人處作會計工作，雙方未簽訂書面。2007年11月，申訴人。同年12月，因申訴人懷孕，被訴人讓申訴人回家休息。2008年1月15日，被訴人提出與申訴人解除，要求其辦理交接手續。之后，申訴人提起仲裁：要求恢復勞動關系，簽訂勞動合同，該合同期限至申訴人哺乳期滿為止。

　　被訴人某印刷廠辯稱，王某是非法同居懷孕的，違反國家計劃生育的有關規定，且其懷孕后未告知單位，責任應申訴人來承擔。因此，請求仲裁委駁回申訴人的申訴請求。

　　【處理結果】

　　不成，仲裁委作出裁決：被訴人恢復與申訴人的勞動關系，雙方簽訂勞動合同，該合同期限至申訴人哺乳期滿為止。

　　【本案評析】

　　本案爭議焦點為：未婚先孕職工的勞動關系能否被解除，換言之，即未婚先孕職工是否受《中華人民共和國勞動法》、《女職工保護條例》的保護問題。

　　本人認為，雖然案中申訴人王某未婚先孕是一個不爭的事實，但其并不違反國家法律法規之規定，即沒有任何一部法律法規規定女工不得未婚先孕，說到底這一問題僅僅是道德范疇所約束的。《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。《女職工保護條例》第四條也規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者。這些規定均沒有區分女職工的懷孕是已婚還是未婚，也沒有明確說明是解除勞動關系前得知還是在其之后知道的，因此，應理解為只要仲裁在申訴時效內，女職工未婚先孕也應受《中華人民共和國勞動法》等法律法規的保護，用人單位不得解除未婚先孕職工的勞動關系，否則可能要承擔賠償責任。因此，仲裁委裁決支持申訴人的申訴請求完全符合法律規定。