勞動合同仲裁法規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，已于2008年1月1日實施，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》經(jīng)2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，自2008年5月1日起實施。為了使廣大用人單位和勞動者能夠更好的學(xué)習(xí)理解這兩部法律，維護自身的合法權(quán)益，西安市勞動和社會保障局編寫了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》問答100例，為廣大讀者學(xué)習(xí)、運用兩部法律提供幫助。

什么叫非全日制用工?

　　勞動合同法第68條規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

非全日制用工可以兼職嗎?

　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。勞動合同法從法律上確認了勞動者可以同時與一個以上的用人單位建立勞動關(guān)系的合法性。而全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

非全日制用工可以與其他單位建立全日制用工關(guān)系嗎?

　　勞動合同法規(guī)定，作為非全日制用工的勞動者，可以與一個以上的用人單位同時建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。這里，與其他單位建立的勞動關(guān)系是全日制用工下的勞動關(guān)系還是非全日制用工下的勞動關(guān)系，法律并未進一步作出規(guī)定。一般來講，如果勞動者與用人單位之間建立全日制用工的勞動關(guān)系，由于時間上的要求，只能在全日制工作之余，比如全日制用工下班之后，才能與其他用人單位建立非全日制用工關(guān)系，這實際上是全日制用工下的兼職問題。因此，一旦與單位建立全日制用工關(guān)系，是否還能到其他單位做非全日制用工，一般應(yīng)以不影響該全日制用工的工作為前提;而且，必要時，還需要全日制用工單位的許可。

非全日制用工的工傷保險由誰繳費?

　　需要明確的是，非全日制用工的工傷保險費要由用人單位支付。勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第12條中規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　日制用工執(zhí)行的是小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同法》第72條規(guī)定：非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。