津貼爭議能否申請勞動仲裁

律師答疑

　　所謂工資，是指勞動者通過勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，與單位間約定的津貼也屬于工資的一部分，因津貼問題發生的爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。

法律依據

　　依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，你與企業發生的津貼爭議屬于勞動仲裁的受案范圍。《企業勞動爭議處理條例》第二條規定了勞動爭議仲裁的受案范圍：

　　(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

　　(二)因執行國家有關工資 、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

　　(三)因履行勞動合同發生的爭議;

　　(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。