勞動仲裁的先行裁決和審理期限

　　第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

　　本條是關于仲裁庭裁決勞動爭議案件審理期限和先行裁決的規定。 規定勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的審理期限，對于保護勞動者和用人單位的合法權益，維護經濟秩序、社會秩序有重要意義。這是因為，勞動爭議案件如果得不到及時處理，容易引起矛盾激化，不利于社會秩序的穩定，不利于保護當事人的合法權益。 為了防止勞動爭議仲裁委員會不立案、拖延立案，本法規定了仲裁庭審理勞動爭議案件的期間為自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日。而《企業勞動爭議處理條例》第二十五條規定：“仲裁委員會應當自收到申請書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由……”同時，在第三十二條規定：“仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。”從以上的仲裁期限看，一般情況下，仲裁委員會自收到當事人的申請書之日起七十四天才可以結案，最長的審理期限為一百零四天。與《企業勞動爭議處理條例》相比，本法大大縮短了審理期限，更有利于及時保護勞動者的合法權益，有利于及時、快捷地解決勞動爭議，防止推諉和久拖不決。 本法規定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以向人民法院提起訴訟。“逾期”中的期限，可以根據是否需要延期區分為兩種情況：對于案情不復雜、不需要延期的，這里的期限就是四十五日;對于案情復雜需要延期并經勞動爭議仲裁委員會主任批準的，期限就是六十日。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以向人民法院提起訴訟，有利于防止案件在仲裁階段久拖不決，也有利于更好地維護當事人的合法權益。勞動爭議仲裁程序設計的本意和初衷是為了方便快捷地解決勞動爭議，但是在具體運作過程中，有的勞動爭議仲裁委員會遲遲不組成仲裁庭、或者雖組成仲裁庭卻遲遲不開庭，勞動者的程序性權利受到了損害。而且，因為沒有仲裁裁決，勞動者到法院起訴時被告知不予受理，這就形成了一個制度上的死結，十分不利于保護勞動者的合法權益。不少勞動者疲于奔命，卻難討一個“說法”，有的勞動者不得不忍氣吞聲，放棄了本屬于自己的合法權益。本法規定的“仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以向人民法院提起訴訟”可以有效地解決這一問題。如果勞動爭議仲裁委員會受理案件四十五日或六十日還沒有作出仲裁裁決，勞動者就可以向人民法院起訴。這就大大方便了勞動者，同時也有利于督促勞動爭議仲裁委員會盡快依法履行自己的仲裁職能。