勞動爭議仲裁舉證方式有講究

　　事件——當事人舉不出證據案件卡殼前不久，姚女士因身懷六甲在家保胎，卻接到了工作單位的無情通知：因為沒有請假，你被解雇了。氣憤的姚女士立即前往當地勞動爭議仲裁機構討說法。“三堂會審”時，官司卻因為姚女士不能舉出“到底有沒有請假”的證據而卡了殼。記者昨日從浙江省勞動仲裁院了解到，今后，像姚女士這樣的情況，舉證責任要由用人單位來承擔。因為我省參照民事訴訟證據規則，結合勞動仲裁的特點，出臺的《關于勞動爭議仲裁證據若干問題的規定》有相關規定。該規定將從今年4月1日起施行。

　　相關規定——

　　主要原則還是“誰主張，誰舉證”

　　作為民事訴訟舉證的重要原則，“誰主張，誰舉證”也是勞動爭議仲裁案件舉證的原則。

　　根據新規定，當事人對自己提出的仲裁請求的事實依據，有責任提供證據加以證明。對勞動合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。也就是說，如果在履行勞動合同期間，員工被單位解除了合同，員工對此不服時，必須拿出合同仍然成立和生效的證據，而用人單位則要拿出解雇員工的證據。

　　以下情況由用人單位舉證

　　在勞動爭議仲裁過程中，舉證往往成為勞動者最大的困難。為了保護勞動者的合法權益，新規定明確了“舉證責任倒置原則”，出現以下幾種情況時，由用人單位負舉證責任。

　　因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生爭議的，由用人單位負舉證責任。像前面提到的姚女士這樣的情況，用人單位必須提供證據證明姚女士的確沒有請假就回家休養。

　　因用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生爭議的;

　　因用人單位未依法繳納社會保險費引起爭議的;

　　因用人單位存在其他違法情形導致勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議的。

　　由此可以這樣理解，如果用人單位沒有按時足額發放工資，或者用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提起仲裁時，用人單位都要負舉證責任。

　　需要指出的是，此類案件中，作為申訴人一方的勞動者，必須對案件涉及的基本事實提供證據加以證明。也就是說，當事人的申訴要符合《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定。否則，勞動爭議仲裁機構可以不予立案。收集證據有困難的可以請仲裁機構幫忙有些證據我拿不到怎么辦?這是很多勞動爭議案件當事人擔心的問題。根據新規定，只要是符合下列條件的，當事人可以申請仲裁委員會幫助調查收集證據。

　　可以請仲裁委員會幫忙收集的證據是：屬于國家有關部門保存并需仲裁委員會依職權調取的檔案材料;涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的材料;當事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他證據材料。