勞動仲裁調(diào)解法案例分析

　　摘要：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因勞動者患病、因公負傷或不能勝任工作而解除勞動合同，不降低其基本工資。勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至哺乳期消失時終止。哺乳期應(yīng)為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。

　　案例介紹：

　　芝罘區(qū)一家公司女職工張某在懷孕期間合同到期，用人單位立馬與其解除了勞動合同，張某陷入懷孕即失業(yè)的苦惱中，無奈向勞動部門投訴。芝罘區(qū)勞動仲裁部門日裁決，用人單位繼續(xù)需履行勞動合同至張某哺乳期結(jié)束。

　　張某在2月到一家電子制造公司工作，負責該公司內(nèi)部刊物的采編工作。公司與張某簽訂了一年期限書面勞動合同，并且繳納五險一金。10月，張某在醫(yī)院查出已懷孕一個多月。

　　張某說，懷孕剛開始的時候沒和領(lǐng)導(dǎo)說，但是由于這份工作需要到外地出差，而且晚上經(jīng)常加班，后來自己有點受不了了，便開始拒絕出差和加班，公司領(lǐng)導(dǎo)隨后知道她懷孕了。

　　1月31日，張某與公司的勞動合同到期，公司向張某下達了終止勞動合同通知書，并支付了1個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

　　“我不想要什么經(jīng)濟補償金，只希望生完孩子后能繼續(xù)留在公司工作。”張某多次向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，但是被一再拒絕。日，張某向芝罘區(qū)勞動仲裁部門提出申請，要求與該公司繼續(xù)履行勞動合同至哺乳期結(jié)束。

　　案例分析：

　　“多數(shù)女職工在遇到類似問題時選擇忍氣吞聲，我們接到的此類案例并不多。”仲裁人員表示，勞動合同在懷孕期間到期的，用人單位不能解除與懷孕女工的勞動合同，他們已經(jīng)裁決該公司與張某繼續(xù)履行勞動合同至張某哺乳期結(jié)束。

　　專家提醒您：如果懷孕女工遇到公司降低待遇、終止勞動合同等做法，可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，從以往案例來看，絕大多數(shù)懷孕職工都勝訴了。

　　相關(guān)法條：

　　即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：

　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;