勞動(dòng)仲裁時(shí)效的變化

　　(1)1993年8月1日，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》正式實(shí)施，其中第二十三條規(guī)定，“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起6個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。”該條是最早確立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的行政法規(guī)。

　　(2)1994年7月5日《勞動(dòng)法》頒布，于1995年1月1日正式實(shí)施。在這部法律中，明確規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)效為六十日，第一次以法律的形式確定了勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限。《勞動(dòng)法》屬于全國(guó)人大及常委會(huì)制定并頒布的法律，而《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》屬于國(guó)務(wù)院制定并頒布的行政法規(guī)，根據(jù)“法律效力高于行政法規(guī)”的一般法理，自1995年1月1日起，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》有關(guān)“六十日”的時(shí)效規(guī)定。也即是《勞動(dòng)法》第八十二條修改了原《條例》第二十三條的規(guī)定，原“六個(gè)月”的時(shí)效規(guī)定被廢止。

　　(3)(隨著時(shí)代的發(fā)展以及多年的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)證明，《勞動(dòng)法》規(guī)定的“六十日”勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)短，不利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。所以，在起草、制訂《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》期間，立法機(jī)關(guān)總結(jié)了《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施二十年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在廣泛征集社會(huì)意見(jiàn)以及深入探討后，延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效的期限。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日起實(shí)施，第二十七條規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。”該條明確地規(guī)定勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期限為一年，從法律上再次延長(zhǎng)了仲裁時(shí)效，避免勞動(dòng)者因超過(guò)仲裁時(shí)效而得不到法律保護(hù)的情況出現(xiàn)。