關鍵詞：取消晚婚假

20天晚婚假獎勵沒了

二孩爸爸不會虧

158天的生育假對女方來說是驚喜，不過新規卻讓一些男士覺得“虧了”。

記者注意到，取消晚婚假延長20天的獎勵規定，意味著男女同時不再享受這額外假期。按照原規定，四川給予（晚育）男方護理假15天，雖然《條例》明確男方護理假為20天，但算筆總賬，男方可休的假，整體還是“縮水”了15天。

話雖如此，也有人覺得“賺到”了。成都市民鐘先生快要當二孩爸爸了，“根據新規我可以休20天護理假。”比起一年前以“雙獨夫妻”身份生育第二個孩子的男同事，他的高興寫在臉上，“同事當時就沒有護理假。”

關鍵詞：社會撫養費

《條例》規定兩種情況仍將征收社會撫養費

需要注意的是，盡管新規全面放開二孩，但沈驥在說明中強調，這是生育政策的調整完善，并非放任生育，征收社會撫養費的規定依然保留。

《條例》對這項規定作出修改，將征收對象縮減為兩種：夫妻超過法律法規規定數量生育的；未履行婚姻登記手續生育第三個及以上子女的，按照雙方當事人各自子女數分別累計計算。計征標準方面，原來是對生育雙方合計按計征基數6-8倍征收，現在對生育雙方各自按3倍征收。

具體的一項規定是：“未履行婚姻登記手續生育的，按照雙方當事人各自子女數分別累計計算，生育第三個及以上子女的，每生育一個子女，按計征基數的3倍征收社會撫養費。”

另外，《條例》在簡化再生育審批程序等方面進行了修改，生育一孩和二孩由家庭自主決定，不再審批，只需進行生育登記。

省衛計委答疑/

“哺乳假”規定保留新媽媽母乳喂養，最多有188天假期

“我生第一個寶寶時，因為純母乳喂養，在晚育假延長30天的基礎上，還額外休了一個月產假，那今后生育假延長60天，這個‘哺乳假’還有嗎？”市民羅女士對此有疑問。

記者了解到，根據四川省《中華人民共和國母嬰保健法》實施辦法的規定，“實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤”。

今后還會延續此規定嗎？1月22日下午，在省衛計委召開的四川省實施全面兩孩政策新聞通氣會上，省衛計委副主任歐力生就此答復華西都市報記者，稱這個規定依然適用。這意味著，四川新晉媽媽最長可享受188天的生育假，即《條例》規定的158天再加純母乳喂養增加的一個月（以30天計算）。

另據了解，現行法規、政策中，針對難產（剖腹產）、生育多胞胎等因素，都規定了一定的假期，也就是說，女方生娃娃能休假的實際天數，可能比158天還要多。

專家觀點/

延長生育假有利于母嬰身心健康

“在保持與原條例生育假獎勵天數大體相當的情況下，考慮到因為刪除晚婚晚育獎勵后減少了50天假，新規延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。”早在1月11日省政府第107次常務會議現場，四川省政府法制辦公室相關負責人就做了上述解釋，“這樣規定較原條例增加了女方假期10天。”他表示，全國各地對延長生育假獎勵的規定，都遵循“只增不減”的原則。

該負責人說，四川延長女方生育假60天的天數居全國前列，這與四川過去對晚育假延長30天、晚婚假延長20天的規定有關，“原來的規定在全國都排在前列。”

對“只增不減”的原則，左衛民、楊成鋼等人一致贊同，認為延長生育假有利于母嬰的身心健康、嬰兒的早期發育和人口素質、勞動力素質的提高，這是應該著重和優先于對女性用工不利因素考慮的。參與修正《條例》專家論證會議的西南財經大學人口所教授王學義等人認為，基于我國勞動年齡人口逐步下降的背景，生育假長至半年左右是可以實現的，與用工單位的半年的調度周期也是協調的。