河南省生育保險新政關于產假延長至158天

導語：河南省產假延長至158天，延長婚假最多28天產假半年，具體內容請瀏覽以下內容。

　　除國家規定的婚假外，增加婚假18天，參加婚檢還可再增加7天;不管一孩、二孩，都可休“98天+3個月”的產假;年滿60周歲的獨生子女父母住院治療期間，子女可享每年累計不超過20天的護理假。昨日上午，記者從市衛計委政策法規科了解到，新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》已開始在我市實施。

　　正休產假的媽媽可享受新政策

　　市衛計委政策法規科科長李新生告訴記者，根據新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假18天，參加婚前醫學檢查的，可再增加婚假7天。也就是說，參加婚檢的夫妻都能享受28天的婚假。

　　“終于趕上了延長婚假的好時候，結婚的時候可以好好出去玩了。”市民小張告訴記者，他打算今年國慶節結婚，之前一直發愁婚假太短，出去玩不能盡興，現在好了，新政實施后，他和女友商量準備利用20天的假期好好度個蜜月。

　　新政策給準父母也帶來了福音——“98天+3個月”的“超長產假”。記者了解到，國家規定的產假是98天。我省新修訂的計生條例規定，符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假3個月，其配偶還可享受1個月的護理假。也就是說，只要符合法律規定，不管一孩、二孩，都可以休“98天+3個月”的產假。如果3個月的產假中恰巧有兩個月都為31天，便可休個190天的超長版產假。

　　王女士在某國企上班，今年4月底，她的女兒出生了。“正在休產假的人能享受新產假政策嗎?我身邊剛剛休完產假的同事，能享受新政策嗎?”王女士說。按照新修訂的計生條例規定，已經休完98天產假的，不再享受新政策。不過，像王女士這樣還沒休完產假的媽媽，將可以享受新政策。

　　獨生子女可享“護理父母假”

　　記者了解到，新條例規定，實行計劃生育的育齡夫妻免費享受國家規定的避孕藥具、孕情檢查、放取宮內節育器、人工終止妊娠術、輸卵(精)管結扎術、復通術和計劃生育手術并發癥的診治等基本項目的計劃生育技術服務。所需經費由各級人民政府按照國家有關規定列入財政預算或者由社會保險予以保障。

　　“這樣可以節省市民一部分支出。”李新生說，這樣的生育政策更加以人為本，也能給更多的人帶來益處。

　　領取了獨生子女父母光榮證的夫妻，會享受到什么待遇?放開二孩后，獨生子女家庭再生育，此前的獨生子女獎勵會不會收回呢?李新生告訴記者，按照國家衛計委確定的“老人老辦法，新人新辦法”的原則，為保持政策的連續性、法規的完整性，我省領取獨生子女父母光榮證后又生育的，終止享受相關的優惠待遇，注銷獨生子女父母光榮證，其在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間領取的獨生子女父母獎勵不再收回。

　　另外，新修訂的計生條例規定，年滿60周歲的獨生子女父母住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20天的護理假，護理假期間視為出勤。

　　李新生告訴記者，目前我市已經根據省里的條例調整了相關工作程序，市民可以根據自己的情況享受應有的各種假期。

　　【生育保險】

　　我國生育保險的現狀是實行兩種制度并存：

　　第一種是由女職工所在單位負擔生育女職工的產假工資和生育醫療費。根據國務院《女職工勞動保護規定》以及勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》，女職工懷孕期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。產假期間工資照發。

　　第二種是生育社會保險。根據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》規定，參加生育保險社會統籌的用人單位，應向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費;生育保險費的繳費比例由當地人民政府根據計劃內生育女職工的生育津貼、生育醫療費支出情況等確定，最高不得超過工資總額的1%，職工個人不繳費。

　　參保單位女職工生育或流產后，其生育津貼和生育醫療費由生育保險基金支付。生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發;生育醫療費包括女職工生育或流產的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費(超出規定的醫療服務費和藥費由職工個人負擔)以及女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費