寧夏關于職工探親待遇的政策規定【全文】

探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。規定探親假的目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。那么2018年寧夏省關于職工探親待遇的政策是如何規定的，本文小編整理了相關方面的知識，希望對你有幫助。

探親假已存在35年

事實上，探親假已存在35年。早在1981年，《國務院關于職工探親待遇的規定》正式公布，其中明確規定了凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
　　怎么才能休到探親假?
　　根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
　　1.主體條件：只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(國有企業)、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
　　2.時間條件：工作滿一年。
　　3.事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。此外，學徒、見生、實生在學習、見、實期間不能享受探親假。
　　探親假能休多長時間?
　　根據《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定，探親假假期時間分為以下幾種：
　　1.探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
　　2.未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，兩年給假一次，45天。
　　3.已婚員工探望父母，每四年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
　　4.凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
　　探親假的相關待遇是什么?
　　根據《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
　　第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
　　需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定制定本單位有關探親假的規章制度。
　　“好假”為何沒人休?
　　很多人根本不知道“探親假”的存在，更多的人則是面臨“休假難”
　　“工資、績效、年終獎都和考勤掛鉤，請15天以上的假，假期績效減半，年終獎減少20%。兩個月工資就沒了。與20天假期相比，實在是不劃算。”在國有銀行上班的劉斐說，工作6年，她一次探親假都沒休過。
　　事實上，在一些地方，有探親假也很難獲得單位批準。現在不少單位“一個蘿卜一個坑”，如果一個職工休假二三十天，那么他的工作勢必得有人接手，這會引起一系列連鎖反應。
　　現實中，一些企業和職工還常常將年休假與探親假混淆。而事實上，2008年9月18日起施行的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年假。混淆這倆假期的人著實浪費了探親假。
　　還有很多企業員工帶薪年假都沒法休，更別說探親假了。這也是很多人不知道探親假的一大原因。