四川省關于職工探親待遇的政策規定【全文】

探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。規定探親假的目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。那么2018年四川省關于職工探親待遇的政策是如何規定的，本文小編整理了相關方面的知識，希望對你有幫助。

（一） 探親范圍和條件

1、參加工作滿一年的固定職工，與父母，配偶都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以按照《探親規定》，未婚職工每年探望一次父母；已婚職工每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。但是，如果職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不能再享受四年探望一次父母的待遇。

2、《探親規定》所稱的父母，包括自幼撫養職工長大的養父母；或者職工父母死亡后，自幼撫養職工長大，現仍與職工保持聯系的親屬。不包括岳父母、公婆。

3、《探親規定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。由各單位根據當地的交通狀況、路程遠近的實際情況處理。

4、雙職工都具備每四年享受探望父母條件的，男方探望父母時，女方可一同探望公婆；女方探望父母時，男方也可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本四年內不再享受探望父母的待遇。

5、季節工、臨時工不能享受《探親規定》的待遇。

6、學徒、見習生、實習生、試用人員、在學習、見習、實習、試用期間，不能享受《探親規定》的待遇。

7、復員退伍軍人當學徒的，可以與固定職工一樣享受《探親規定》的待遇。

（二） 探親假期

1、按照《探親規定》，職工符合探望父母和配偶條件的，探望父母的假期，未婚職工每年給假一次，假期二十天（如二年合并使用，假期為四十五天），已婚職工每四年給假一次，假期二十天；探望配偶的假期，每年給假一次，假期三十天。另外，根據路程的實際需要給予探親路程假。

2、《探親規定》的假期，包括公休假日（星期日）、法定假日（元旦、春節、五一、國慶）在內。

3、已婚職工具備探望父母條件的，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。在計算時，應按《探親規定》公布之日起計算。

4、各單位要按照《探親規定》精神，合理、均衡地安排職工探親的假期，務求做到不要妨礙生產和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制。職工應嚴格遵守《探親規定》，服從組織上的統一安排。

5、各單位對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。

（三） 探親假期的工資和路費

1、職工探親假期間（包括路程假）的本人標準工資、附加工資、保留工資及糧價補貼、物價補貼等照發。獎金和生產性的津貼不發。

2、實行計件工資制的職工的探親假工資，本人評定了等級工資的，按照計時工資標準發給；沒有評定等級工資的，按照探親前三個月的本人平均工資、或正常生產期間本人的平均工資計算發給。實行提成工資制的職工，亦按上述規定的原則辦理。

3、職工探親路費的報銷，按照財政部[81]財事字第113號《關于職工探親路費的規定》和四川省財政廳的有關規定執行。

（四）其 他

1、符合探望配偶或父母條件的職工，因工作需要在當年或本四年內不能探望配偶或父母時，經單位領導同意后，其不實行探親制度的配偶或父母，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規定報銷其一人的往返路費。職工本人當年或本四年內則不應再享受探親待遇。

2、職工具有探望父母、配偶條件的，由于長期病休回家、因公派駐外地等其他各種原因與父母團聚滿二十天、與配偶團聚滿三十天的，在當年（指未婚探父母、已婚探配偶）或本四年中（指已婚禮探父母）就不能再享受探親待遇，但可分別按探親的有關規定請報銷一次往返路費（因公已報出差費的不再報銷）。

3、職工配偶是部隊干部的，部隊干部一方在已經利用年休假假期探親后，如果職工一方當年又要求再到部隊探親時，經所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期內的工資照發，但探親往返所 四川省勞動局印發我局《關于執行“國務院關于職工探親待遇的規定”的實施細則》的通知

需路費，由職工本人自理。如果部隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假假期到職工一方探親時，經部隊團以上單位證明，職工一方可以享受《探親規定》的待遇。

4、各單位中，因犯罪在服刑期間的人員不享受探親假待遇。但如上述人員的配偶是職工享有探親條件的，在取得上述人員所在單位同意后，可準許其職工一方享受探親待遇。

5、集體所有制企業、事業單位，經濟條件允許的，經主管部門同意后，可參照《探親規定》辦理；經濟條件較差的，也可按低于《探親規定》的辦法辦理；如經濟條件有困難的，也可暫緩實行探親制度。

6、本實施細則，從一九八一年三月十四日起執行。我省各地區、各部門職工，除鐵路、航運系統可按中央主管部門規定的實施細則辦理外，一律按本實施細則規定執行。凡不符合《探親規定》和本實施細則的，都應停止執行。