陜西省關于職工探親待遇的政策規定【全文】

探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。規定探親假的目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。那么2018年陜西省關于職工探親待遇的政策是如何規定的，本文小編整理了相關方面的知識，希望對你有幫助。

第一條　根據《國務院關于職工探親待遇的規定》（以下簡稱《探親規定》）結合我省實際情況，制定本實施細則。

第二條　《探親規定》中所稱父母，包括自幼（十六周歲以前）由于父母雙亡而撫養職工長大的親屬或撫養人，不包括岳父母、公婆。

第三條　探親的地點，以所探親屬戶口所在地為準。探望父母時，如父母不在一地而去兩地探望的，按路程遠的一地報銷往返路費。

第四條　學徒、見生、實生在學習、見、實期間，不能享受《探親規定》的待遇。學徒、見生轉正后即可享受探親待遇，上半年轉正的當年享受，下半年轉正的下年度享受。

第五條　《探親規定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

第六條　符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位按規定報銷其一次往返路費。職工本人當年不再享受探親待遇。

第七條　女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規定的產假以后，與配偶團聚30天以上的，不再給予當年探親假期，但可以發給規定探親假期的工資和報銷一次往返路費。休產假以后團聚超過半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當年探親假期工資和報銷往返路費。

第八條　職工因病到配偶工作地點看病、休養超過3個月的，不再享受當年探親假，但可以發給規定探親假期的工資和報銷一次往返路費。病假超過半年以上的，不再享受當年探親假期工資和報銷往返路費。

第九條　職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的（指同一市、縣），職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此不能再享受探望父母的待遇。

第十條　具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次。在這四年中的任何一年，經單位領導批準即可探親。符合探望配偶條件的職工，在探望配偶時經過父母居住的地方，或者繞道不超過100公里的，也可以在探望配偶時同時探望父母，每年給增加探親假日5天，報銷繞道探望父母的往返路費，不再享受四年探望一次父母的待遇。

第十一條　職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按1964年7月27日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

第十二條　家住市郊區或毗鄰市、縣的職工，因交通不便不能利用公休假日回家團聚的，可以享受探親待遇，具體里程由各市、縣人民政府規定。這些職工如因工作需要等原因，經單位領導批準，也可以分開使用假期，但只能報銷一次往返路費。

第十三條　職工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通部門證明，向所在單位提出申請的，其在路途多耽誤的時間可以算作探親路程假期。

第十四條　職工在規定的探親假期和路程假期內，照常發給本人的標準工資和固定收入、保留工資、副食補貼。

第十五條　有關探親路費的具體開支辦法，按財政部1981年4月8日《關于職工探親路費的規定》辦理。

第十六條　各單位要合理安排職工探親的假期，務求不要妨礙生產和工作正常進行，并且不得因此而增加人員編制。職工主動不享受或少享受探親假的，應給予表揚，但不能加發工資。

第十七條　各單位對職工探親，要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。

第十八條　集體所有制企業，事業單位職工探親待遇，可以根據集體企業、事業的經營情況和支付能力，參照國務院的《探親規定》和本細則的規定，自行制定，經市、縣人民政府批準后執行。

第十九條　國務院的《探親規定》和本細則實行后，我省過去有關職工探親待遇的規定、實施細則和解釋同時廢止。