常州人才補貼最新政策,常州人才引進購房和生活補貼標準

人才就是城市發(fā)展的基礎(chǔ)，現(xiàn)在每個城市都有自己的人才引進及補貼政策。常州人才補貼政策有哪些，常州人才引進購房和生活不同有哪些標準，本文小編為你解讀關(guān)于人才補貼政策的相關(guān)信息，可供參考！

資助對象

1、新引進的高薪酬類緊缺人才：我市規(guī)模以上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)新引進，或離開常州3年以上再回常州工作的年薪25萬元以上的人才(25-50萬年薪人才應在50周歲以內(nèi))。

2、新引進的高學歷類緊缺人才：45周歲以內(nèi)，我市企業(yè)新引進(含駐常高校應屆畢業(yè)生)、或離開常州3年以上再回常州工作的全日制碩士、博士研究生和正高級職稱及以上人才。

3、新引進的重點企業(yè)推薦類緊缺人才：由重點企業(yè)推薦的新引進(含駐常高校應屆畢業(yè)生)或離開常州3年以上再回常州工作的人才，每家企業(yè)每年度2人。重點企業(yè)為常州市區(qū)上一年度上繳增值稅加企業(yè)所得稅超1000萬元的工業(yè)企業(yè)，或首次列為常州市重點項目(產(chǎn)業(yè)類項目)后不超過5年的新設(shè)企業(yè)(從2018年的項目開始)。

資助政策

1、購房補貼：人才在與企業(yè)簽訂合同之日前1年至后2年內(nèi)購買位于常州市區(qū)80平方米以上自住商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予購房補貼。

高薪酬類緊缺人才、全日制博士研究生、正高級職稱及以上人才享受10萬元購房補助。全日制碩士研究生、重點企業(yè)推薦類緊缺人才享受5萬元購房補助。

2、引才資助：引進高薪酬類緊缺人才、全日制博士研究生和正高級職稱人才的企業(yè)享受引才資助。引才資助分3年等額撥付。

對引進年薪25萬元(含)至50萬元的高薪酬人才、全日制博士研究生和正高級職稱人才的企業(yè)，每引進一位給予6萬元引才資助;對引進年薪50萬元(含)至100萬元的高薪酬人才的企業(yè)，每引進一位給予15萬元引才資助;對引進年薪100萬元(含)以上的高薪酬人才的企業(yè)，每引進一位給予30萬元引才資助。

申請程序

(一)2月15日前由引才單位向武進區(qū)相關(guān)部門遞交相關(guān)申請材料。(具體地址及聯(lián)系電話見文末)

(二)需提交的相關(guān)材料：

《常州市“龍城英才計劃”企業(yè)緊缺人才申請表》、新引進人才身份證件掃描件。以下材料的原件掃描件或數(shù)碼照片：

1、新引進高薪酬類人才需提交連續(xù)12個月的個稅證明，引才企業(yè)為規(guī)上企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)的證明材料。其中，引進人才年薪在25萬元(含)至50萬元的需提交與引進單位簽訂的3年以上勞動合同;來常州之前在其他城市繳納社保證明和按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納12個月以上的社保證明。

2、新引進高學歷類人才需提供：(1)相應的畢業(yè)證書、學位證書(取得境外學位需提供教育部留學服務(wù)中心出具的境外學歷學位認證書，2000年之前境外獲得學位的除外)，或職稱(專業(yè)技術(shù)資格)、職業(yè)資格證書;(2)引進人才與用人單位簽訂的3年以上勞動合同;(3)按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納6個月以上的社保證明。

3、新引進重點企業(yè)推薦類人才需提供：(1)企業(yè)推薦函;(2)引進人才與用人單位簽訂的3年以上勞動合同;(3)按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納6個月以上的社保證明;(4)企業(yè)上一年度上繳增值稅加企業(yè)所得稅超1000萬元的證明，或列為常州市重點項目(產(chǎn)業(yè)類項目)的文件。

政策兌現(xiàn)

1、購房補貼:由人才本人按《常州市“龍城英才計劃”購房補貼申領(lǐng)管理辦法》在房管局網(wǎng)站申領(lǐng)，申領(lǐng)時人才須仍在引進單位工作。

2、引才資助：由區(qū)人社局按相關(guān)程序通知企業(yè)領(lǐng)取。

注意事項

1、高學歷類、重點企業(yè)推薦類緊缺人才資助須由引才企業(yè)在簽訂勞動合同之日起1年內(nèi)提出申請，高薪酬類緊缺人才資助須由引才企業(yè)在簽訂勞動合同之日起2年內(nèi)提出申請，逾期視作放棄。

2、引進的緊缺人才須在市人才辦、市人社局發(fā)文確認后2年內(nèi)提出購房補貼申請，逾期視作放棄。

3、人才在資助期內(nèi)離職的，終止資助。引進高薪酬類緊缺人才的企業(yè)領(lǐng)取第二、三期次引才資助時需提供人才對應期次的納稅憑證。