人才就是城市發展的基礎，現在每個城市都有自己的人才引進及補貼政策。長春人才補貼政策有哪些，長春人才引進購房和生活不同有哪些標準，本文小編為你解讀關于人才補貼政策的相關信息，可供參考！

一、長春人才引進政策2019

長春人才引進政策內容有什么改動的地方嗎？還有長春人才引進政策都有哪些規定呢？很多用戶不了解這個問題。下面小編就來介紹長春人才引進政策。不了解的用戶們來簡單的了解一下吧！

1、政策內容

“長春市人才住房保障支持項目”的政策內容包括：對企業引進且與企業簽訂三年以上正式勞動合同的重點院校全日制本科生給予一次性安家費3萬元，分別給予全日制碩士、博士研究生一次性安家費5萬元、8萬元。

所需資金由市、縣（市）區和開發區、用人單位按照20%、40%、40%比例承擔。對引進的國內外頂尖人才和國家級領軍人才在長自購住房的給予20－50萬元購房補貼。

2、適用范圍

長春市市域內的企業引進且與企業簽訂三年以上正式勞動合同的重點院校全日制本科生、全日制碩士研究生、博士研究生和引進的國內外頂尖人才、國家級領軍人才，可享受一次性安家費和購房補貼，每人只能申報一次。

重點院校全日制本科生（取得畢業證和學位證）。具體標準是2017年9月20日，教育部、財政部、國家發展改革委印發了《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》公布的42所世界一流大學和95所高校中世界一流學科的全日制本科畢業生以及經教育部認定的國外高等院校（相關權威機構評選的全球大學排名前500名）的全日制畢業生（以下簡稱高校畢業生）。

全日制碩士研究生、博士研究生（取得畢業證和學位證）。具體標準是經教育部批準的國內高校（含港、澳、臺）以及經教育部認定的外國高校的全日制碩士研究生、博士研究生，不含在職攻讀的（以下簡稱高校畢業生）。

國內外頂尖人才。主要包括諾貝爾獎獲得者，國家最科學技術獎獲得者以及中國科學院院士還有中國工程院院士以及中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員、國家“”杰出人才人選和相當于上述層次的頂尖人才。

國家級領軍人才。主要包括：國家有突出貢獻的中青年專家、國家“”中除杰出人才之外的人選、國家“”人選、百千萬人才工程國家級人選、全國宣傳文化系統“四個一批”人才、“獎勵計劃”教授、國家杰出青年基金項目完成人；中國工藝美術大師、國家級非物質文化遺產傳承人、中華技能大獎獲得者、相當于上述層次的領軍人才。

二、長春人才引進政策補貼

長春人才引進政策補貼有哪些內容呢？很多用戶不清楚長春人才引進政策的補貼有哪些。下面小編就來介紹長春人才引進政策補貼內容。感興趣的用戶們來簡單的了解一下吧！

1、津貼激勵

對于“”引進的國家重點大學本科生、碩士生、博士生，自簽訂聘用合同之日起，一次性分別發放安家費3萬元、5萬元、8萬元。

引導人才向基層一線和艱苦崗位流動，采取“強師計劃”“教師交流”“農村特崗”等形式，引導優秀人才到基層一線或薄弱學校工作，逐步解決農村義務教育階段師資缺乏問題。

鼓勵醫療人才到鄉鎮衛生所等基層醫療崗位工作。對于到基層一線和艱苦崗位工作的優秀人才，在現有工資福利基礎上，發放每月500元的基層津貼。

2、職級待遇

通過公務員考試引進的應屆本科生、碩士生、博士生，初任定級分別為科員、副主任科員、主任科員;有工作經歷的碩士生、博士生根據有關政策取消試用期或高定一級。

所在單位沒有職數的，兌現相應工資待遇。事業單位按照專業技術崗位引進的本科生、碩士生、博士生，分別按初級十一級、中級十級、高級七級崗位等級所對應的待遇標準兌現工資待遇。

按照管理崗位引進的本科生、碩士生、博士生，參照專業技術崗位工資標準執行。

3、培養使用

引進的“”人才，直接納入“長春市戰略人才隊伍”，進行重點關注、精準培養、長期跟蹤。

對于培養鍛煉成熟的專業技術選調生、黨政綜合選調生，采取民主推薦、組織遴選等方式，及時搭建成長進步臺階，選拔到領導崗位或進入上級機關工作。

對于事業崗位優秀人才，在職稱評定、崗位安排等方面予以政策傾斜，同等條件下優先考慮。

4、保障服務

市里提供5000套人才公寓，統一裝修設計，提供基本生活設施，滿足不同人才居住需求。在長無住房的“”人才，可按規定申請入住。

人才以租賃方式自行解決住房的，由市財政給予為期3年的住房補貼，博士研究生每月補貼900元、碩士研究生每月補貼600元、本科生每月補貼300元。

注重解決人才后顧之憂，根據實際情況，可在市縣兩級企事業單位為有需求的人才配偶聯系解決就業崗位，協調安排人才子女就讀公辦義務教育學校和幼兒園。