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    淄博人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定

    更新:2023-09-18 08:26:13 高考升學(xué)網(wǎng)

    人才引進(jìn)指因工作需要,當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋外省、市的在職的,且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員,學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)!以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定,僅供參考!

    第一條 為鼓勵我市用人單位柔性引進(jìn)各類高層次人才,根據(jù)《山東省柔性引進(jìn)人才辦法》(魯人社發(fā)〔2019〕36號)、《進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下引才用才的若干措施》(淄組發(fā)〔2019〕31號),制定本實施辦法。

    第二條 本實施辦法所稱柔性引才,是指我市用人單位在不改變市外人才與所屬單位人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下,按照“契約管理、績效激勵”的原則,實現(xiàn)“不求所有、但求所用,不求所在、但求所為”的一種引才機(jī)制。

    第三條 柔性引才通過顧問指導(dǎo)、掛職引進(jìn)、兼職引進(jìn)、合作引進(jìn)、退休特聘等多種形式,堅持“瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)引人才、針對短板引人才、聚焦需要引人才”,突出“高精尖缺”導(dǎo)向,引進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會各重點領(lǐng)域急需緊缺人才。

    第四條 引才主體為在淄博市行政區(qū)域內(nèi)的企事業(yè)單位(含駐淄院校、科研機(jī)構(gòu)、中央及省屬企業(yè),下同),具有獨立法人資格,經(jīng)營或運行狀況良好。企業(yè)一般應(yīng)擁有相關(guān)領(lǐng)域市級以上重點實驗室、工程實驗室(研究中心)、企業(yè)技

    術(shù)中心等臺。

    第五條 引進(jìn)人才基本條件

    1、具備良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神;

    2、具有扎實的專業(yè)知識和專門技能,能夠滿足我市用人單位需要;

    3、具備開展智力服務(wù)所需的身體條件;

    4、在職人員須與所在單位達(dá)成一致意見;

    5、無法律規(guī)定不得流動的情形。

    第六條 柔性引才的支持措施

    1、創(chuàng)建重大臺支持。用人單位引進(jìn)的高層次人才主導(dǎo)建設(shè)并被認(rèn)定為國家級、省級創(chuàng)新臺或名師工作室、臨床重點專科(學(xué)科)的,按照有關(guān)規(guī)定分別給予200萬元、50萬元臺獎勵(責(zé)任單位:市發(fā)改委、市教育局、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市衛(wèi)生健康委);被認(rèn)定為國家級、省級創(chuàng)業(yè)臺的,按照有關(guān)規(guī)定分別給予100萬元、50萬元臺獎勵(責(zé)任單位:市人力資源社會保障局)。

    2、設(shè)立工作站點支持。對用人單位新建院士工作站、國家重點人才工程專家工作站、全國名中醫(yī)藥專家傳承工作室的,給予30萬元支持,根據(jù)運行情況和成果轉(zhuǎn)化成效,最高支持100萬元(責(zé)任單位:市教育局、市科技局、市衛(wèi)生健康委)。院士工作站的在站聘任院士可申請省財政每月2萬元的生活津貼和每年10萬元的科研活動經(jīng)費。獲批省級資助的,市財政按1:1比例配套資助。對博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地招收的博士后研究人員,完成開題報告后,給予一次性招收補(bǔ)貼5萬元;博士后研究人員出站后留淄全職就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的,市財政再給予10萬元的一次性補(bǔ)貼(責(zé)任單位:市人力資源社會保障局)。

    3、共建合作項目支持。鼓勵我市企事業(yè)單位從市外柔性引進(jìn)知名專家學(xué)者擔(dān)任“名譽(yù)副校長”“名譽(yù)副院長”“科技副總”,指導(dǎo)學(xué)科建設(shè),培養(yǎng)人才團(tuán)隊,推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化,解決關(guān)鍵技術(shù)難題。對與用人單位簽訂4年以上(含4年)聘用合同和合作協(xié)議,通過項目合作、技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)咨詢等方式,每年在淄為用人單位工作不少于2個月,明確約定勞動報酬并實際領(lǐng)取的各類高層次人才(類別見附件1),經(jīng)認(rèn)定,每年按照勞動報酬30%給予生活補(bǔ)貼,累計總額分別不超過200萬元、100萬元、50萬元,資金由市、區(qū)縣財政各按50%承擔(dān)(責(zé)任單位:市教育局、市科技局、市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生健康委)。

    4、入選重點工程支持。柔性引進(jìn)的高層次人才,在我市申報入選國家重點人才工程、泰山系列人才的,市財政給予最高300萬元人才和項目經(jīng)費支持,給予所在企業(yè)負(fù)責(zé)人最高10萬元支持(責(zé)任單位:市委組織部)。

    5、設(shè)置特設(shè)崗位支持。柔性引進(jìn)人才可依照有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定在我市參加職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格考試,外市取得的職稱和職業(yè)資格與我市同類人員同等對待。柔性引進(jìn)的高層次人才,不受國籍、戶口、身份、繼續(xù)教育等限制,可以在引進(jìn)單位參加職稱評審,符合條件的納入高級職稱評審“直通車”范圍,引進(jìn)單位可以使用特設(shè)崗位進(jìn)行聘用(責(zé)任單位:市人力資源社會保障局)。

    6、建設(shè)“人才飛地”支持。對我市企業(yè)在市外設(shè)立的獨立研發(fā)機(jī)構(gòu),研發(fā)成果在市內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)化的,對該企業(yè)按其較上年度新增享受研發(fā)費用加計扣除費用部分的10%給予后補(bǔ)助,最高支持50萬元。對我市用人單位在市外全資設(shè)立的主要從事研發(fā)(設(shè)計)的機(jī)構(gòu)以及在國(境)外建立的研發(fā)基地、開放實驗室、科技孵化器、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,其全職聘用的各類人才可申報我市各類重點人才工程。符合條件的引才單位(個人)可享受“伯樂獎”引才獎勵(責(zé)任單位:市委組織部、市科技局、市人力資源社會保障局)。

    第七條 柔性引進(jìn)人才的勞務(wù)報酬可以在聘任單位成本中列支,企業(yè)柔性引進(jìn)高層次人才所支付的獎勵和勞務(wù)報酬,可以按照規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除(責(zé)任單位:市稅務(wù)局)。

    第八條 將柔性引進(jìn)的高層次人才納入黨委聯(lián)系專家服務(wù)范圍。鼓勵支持我市用人單位為符合條件的柔性引進(jìn)人才申辦“淄博精英卡”,憑卡可享受交通出行、醫(yī)療保健等高層次人才綠色通道服務(wù)。柔性引進(jìn)人才獲得企業(yè)計繳所得稅后實際給付的勞動報酬高于100萬元的,可以直接列入我市高層次人才服務(wù)范圍,享受綠色通道服務(wù)待遇(責(zé)任單位:市委組織部、市人力資源社會保障局)。

    第九條 柔性引進(jìn)人才在淄工作期間由用人單位負(fù)責(zé)日常管理。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī),及時與柔性引進(jìn)的人才簽訂協(xié)議,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和目標(biāo)責(zé)任。

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