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    薪酬制度績效考核提成辦法及目標任務書(三)

    更新:2023-09-21 21:25:09 高考升學網
    薪酬制度績效考核提成辦法及目標任務書

    .. 終獎發放標準個月為一個周期,入職不滿規定者,終獎金按相應比例發放。

    . 扣除部分

    下列規定各項可從每月工資中直接扣除。

    . 法令規定的項目,如個人所得稅、三金個人繳納部分等。

    . 基于工資扣除的規定,如考勤扣款項目、未結清公司借款及公司墊支付款項等。

    . 每月扣除部分不超過員工當月工資的%。

    . 工資的償還與處理

    . 員工如發現工資錯誤或有疑問,應在一個月內以書面形式承報部門領導,交人事部門核實糾正。超過一個月有誤不報者原則上一律不予補發。

    . 虛報、誤算等超領時,必須在發現之后立即退還。

    . 員工應對自己的薪酬負保密之責,不得相互談論。公司實行薪資保密制度,我們理解為是對員工的尊重。每位員工都有權知道自己的薪資,卻無權過問他人的薪資,更不允許打聽別人的工資。

    二部分 經營目標及定員定崗

    . 崗位設置

    公司人員崗位設為六個大類:職員、高級職員、部門主管、經理、總經理助理、副總經理、總經理。

    高級職員指在公司連續工作個月以上的非管理崗位職員。

    . XX度經營目標

    l 公司總體經營目標:旅游XX萬營業額,易貨XX萬營業額;

    營銷部門

    度任務額(營業額)

    . XX各季度營業額:

    部門

    一季度

    二季度

    三季度

    四季度

    總經辦

    營銷部

    易貨部門

    營銷策劃部

    . 定崗定員及部門經營目標

    部門

    職位

    名稱

    定崗人數

    名稱

    定編人數

    三部分 績效考核實施辦法

    . 績效考核辦法分為對營銷管理崗位、普通管理崗位、普通營銷崗位、普通職能崗位,技能崗位五種。

    營銷管理崗位

    營銷部主管、總經理助理

    普通管理崗位

    行政人事主管、電子商務部主管、客戶服務部主管、財務主管、計調主管

    普通營銷崗位

    拓展事業部營銷人員,環球旅游部營銷人員、營銷策劃部營銷人員、市場部營銷人員

    普通職能崗位

    客服專員、行政人事助理

    技能崗位

    出納、會計、設計師、司機、電子商務專員

    . 營銷管理崗位人員一季度未完成營銷任務額%者,績效考核內容中的營銷部分不予考核,連續兩個季度未完成營銷任務%者,給予降級處理同時扣發績效工資。其他人員可以對管理崗位競聘上崗,經審查后若批準,則晉升至相應級別。

    . 提前一季度完成全銷售任務額者,經四季度考核合格后,可提出申請,各項考察合格者,按公司相應獎勵政策執行;

    . 管理崗位績效考核資格認定

    考核

    崗位

    認定標準

    認定結果

    績效工資,

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