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    薪酬制度績效考核提成辦法及目標任務書

    更新:2023-09-21 21:25:09 高考升學網
    薪酬制度績效考核提成辦法及目標任務書

    XX薪酬制度、績效考核、提成辦法及目標任務書

    一部分:薪酬部分

    . 總則

    為了進一步規范公司的薪酬、績效管理制度,建立清晰的薪酬管理體系,按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策,結合XX公司目標任務,特制定本XX的薪資制度。

    .適用范圍

    適用于本公司全體在職員工。

    .堅持原則

    . 本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配,獎勤罰懶和效率優先兼顧公三大基本原則以及根據激勵、高效、簡單、實用原則,在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水、公司支付能力、內部公性以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工貢獻大小等因素。

    . 公司實行全員績效工資和基本工資、公司營銷任務掛鉤相結合的工資制度,根據崗位和職級的不同,享受相應標準的工資。

    . 堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度,員工均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。

    .構造適當工資檔次落差,調動公司員工積極性的激勵機制。

    . 薪資結構

    采用結構工資制:

    薪資總額=固定工資+績效工資+業務提成+操作費+獎金+崗位工資+補助+各項福利

    . 固定工資

    固定工資是根據當地物價指數、員工個人情況、崗位價值等各種因素綜合確定的,是我公司員工最基本的勞動收入。(即:包含基礎工資和崗位工資,本制度崗位工資不再單獨劃定。)

    . 績效工資

    績效工資=一般績效工資+全員營銷績效工資;

    .. 一般績效工資是根據員工完成預定工作任務情況支付的勞動報酬,依據員工個人本考核期間內員工個人的實際工作績效進行發放。

    .. 全員營銷績效工資是指與公司的營銷業績目標確定的績效工資。全員績效部分績效工資每個季度結算發放一次,其他部分績效工資每月結算發放一次;

    .. 基本工資=固定工資+績效工資;關于基本工資的具體標準參見下表。

    . 業務提成

    業務提成是指公司開拓的新業務,達成銷售訂單,并且已經收款,給公司創造了銷售業績,按照公司規定,發放給營銷人員的一定比例的提成。

    關于業務提成的具體標準參見下表。

    業務來源

    提成比例

    提成部門

    任務計算

    成本計算

    備注:

    a. 公司客戶以客戶過往消費歷史為準;被分配到客戶名單的部門稱為主業務

    部門。

    b. 網站的建設、維護、推廣等相關費用,公司不計入各部門營銷業務的成本

    之中;網站上對外公布公司各業務部門負責電話和專屬qq、msn,計調在業務單

    上明確標注業務來源;各部門需按照電子商務部要求,及時更新、維護部門版塊。

    c. 未經登記,通過公司的廣告、宣傳品等途徑,自主上門的業務,以及由公

    司客戶轉介紹的新客戶(直系親屬除外)所產生的業務,均視為拓展業務。

    d. 營銷任務計算以收到營業額的日期為準;一個自然月為一個周期;

    . 操作費,

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