薪酬制度績效考核提成辦法及目標任務(wù)書

XX薪酬制度、績效考核、提成辦法及目標任務(wù)書

一部分：薪酬部分

. 總則

為了進一步規(guī)范公司的薪酬、績效管理制度，建立清晰的薪酬管理體系，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策，結(jié)合XX公司目標任務(wù),特制定本XX的薪資制度。

.適用范圍

適用于本公司全體在職員工。

.堅持原則

. 本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配,獎勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公三大基本原則以及根據(jù)激勵、高效、簡單、實用原則，在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水、公司支付能力、內(nèi)部公性以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工貢獻大小等因素。

. 公司實行全員績效工資和基本工資、公司營銷任務(wù)掛鉤相結(jié)合的工資制度，根據(jù)崗位和職級的不同，享受相應(yīng)標準的工資。

. 堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，員工均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

.構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。

. 薪資結(jié)構(gòu)

采用結(jié)構(gòu)工資制：

薪資總額=固定工資＋績效工資+業(yè)務(wù)提成＋操作費+獎金＋崗位工資+補助＋各項福利

. 固定工資

固定工資是根據(jù)當?shù)匚飪r指數(shù)、員工個人情況、崗位價值等各種因素綜合確定的，是我公司員工最基本的勞動收入。（即：包含基礎(chǔ)工資和崗位工資，本制度崗位工資不再單獨劃定。）

. 績效工資

績效工資=一般績效工資+全員營銷績效工資；

.. 一般績效工資是根據(jù)員工完成預(yù)定工作任務(wù)情況支付的勞動報酬，依據(jù)員工個人本考核期間內(nèi)員工個人的實際工作績效進行發(fā)放。

.. 全員營銷績效工資是指與公司的營銷業(yè)績目標確定的績效工資。全員績效部分績效工資每個季度結(jié)算發(fā)放一次，其他部分績效工資每月結(jié)算發(fā)放一次；

.. 基本工資=固定工資+績效工資；關(guān)于基本工資的具體標準參見下表。

. 業(yè)務(wù)提成

業(yè)務(wù)提成是指公司開拓的新業(yè)務(wù)，達成銷售訂單，并且已經(jīng)收款，給公司創(chuàng)造了銷售業(yè)績，按照公司規(guī)定，發(fā)放給營銷人員的一定比例的提成。

關(guān)于業(yè)務(wù)提成的具體標準參見下表。

業(yè)務(wù)來源

提成比例

提成部門

任務(wù)計算

成本計算

備注：

a. 公司客戶以客戶過往消費歷史為準；被分配到客戶名單的部門稱為主業(yè)務(wù)

部門。

b. 網(wǎng)站的建設(shè)、維護、推廣等相關(guān)費用，公司不計入各部門營銷業(yè)務(wù)的成本

之中；網(wǎng)站上對外公布公司各業(yè)務(wù)部門負責電話和專屬qq、msn，計調(diào)在業(yè)務(wù)單

上明確標注業(yè)務(wù)來源；各部門需按照電子商務(wù)部要求，及時更新、維護部門版塊。

c. 未經(jīng)登記，通過公司的廣告、宣傳品等途徑，自主上門的業(yè)務(wù)，以及由公

司客戶轉(zhuǎn)介紹的新客戶（直系親屬除外）所產(chǎn)生的業(yè)務(wù)，均視為拓展業(yè)務(wù)。

d. 營銷任務(wù)計算以收到營業(yè)額的日期為準；一個自然月為一個周期；

. 操作費，