公司職能工資管理制度(四)

(一)員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調(diào)薪，以茲鼓勵。

.有特殊功勞表現(xiàn)。

.中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。

.為同行業(yè)間競相爭取的人才。

(二)臨時調(diào)薪的標準，則依照十二條(職能工資)或十三條(附加工資)的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。

二十七條 升級

(一)公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項后，根據(jù)十二條(職能工資的等級晉升標準)的規(guī)定辦理。

(二)員工升級后的工資，則就調(diào)升的當月起，開始支付調(diào)整后的工資。

二十八條 初任員工的工資

(一)初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業(yè)間的初任工資水外，均依規(guī)定的基準內(nèi)工資標準辦理。

(二)初任員工的基本工資給付標準應(yīng)按下列規(guī)定辦理：

.齡工資……十條

.資工資……十一條

.職能工資……十二條

()中學(xué)畢業(yè)ⅰ等級

()高中畢業(yè)ⅰ等級

()大中專畢業(yè)ⅰ等級

()大學(xué)畢業(yè)ⅱ等級

()碩士畢業(yè)ⅲ等級

(三)當社會物價水或同行業(yè)之間的初任工資水與規(guī)定

的基準內(nèi)工資有所差異時，則以附加工資的形式進行補貼。

二十九條

(一)中途錄用的員工(初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者)，其工資給付原則上除按二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗數(shù)后，再決定該員工的職能工資等級。

(二)擔任單純的體力勞動工作者，則應(yīng)無論其學(xué)歷高低，一律以職能等級ⅰ等級任用。

□ 定期獎金

三十條 定期獎金的給付

公司給付獎金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績成長比例以及員工的貢獻程度，于每的 月及 月支付。

三十一條 獎金計算期間

(一)上期獎金的計算期間，從去 月 日起至該度 月 日止，并于 月份與當月的工資一起發(fā)放。

(二)下期獎金的計算期間，從該度 月 日起至 月 日止，并于 月份與當月的工資一起發(fā)放。

三十二條 定期獎金給付的原則

定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現(xiàn)、績效評價、出勤率及

貢獻度等因素后加以確定的。

三十三條 定期獎金領(lǐng)取的資格

(一)在獎金計算期間，中途進入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期獎金。

(二)在獎金計算期間，對于已離職者或于領(lǐng)取當月申請離職者，則取消其獎金領(lǐng)取資格。，