公司職能工資管理制度(四)

(一)員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門(mén)直屬主管人員向人事科申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以茲鼓勵(lì)。

.有特殊功勞表現(xiàn)。

.中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績(jī)。

.為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才。

(二)臨時(shí)調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照十二條(職能工資)或十三條(附加工資)的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。

二十七條 升級(jí)

(一)公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃能力、判斷力、工作績(jī)效等事項(xiàng)后，根據(jù)十二條(職能工資的等級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定辦理。

(二)員工升級(jí)后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，開(kāi)始支付調(diào)整后的工資。

二十八條 初任員工的工資

(一)初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時(shí)，其工資給付的原則，除衡量社會(huì)物價(jià)變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。

(二)初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理：

.齡工資……十條

.資工資……十一條

.職能工資……十二條

()中學(xué)畢業(yè)ⅰ等級(jí)

()高中畢業(yè)ⅰ等級(jí)

()大中專(zhuān)畢業(yè)ⅰ等級(jí)

()大學(xué)畢業(yè)ⅱ等級(jí)

()碩士畢業(yè)ⅲ等級(jí)

(三)當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定

的基準(zhǔn)內(nèi)工資有所差異時(shí)，則以附加工資的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。

二十九條

(一)中途錄用的員工(初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者)，其工資給付原則上除按二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)數(shù)后，再?zèng)Q定該員工的職能工資等級(jí)。

(二)擔(dān)任單純的體力勞動(dòng)工作者，則應(yīng)無(wú)論其學(xué)歷高低，一律以職能等級(jí)ⅰ等級(jí)任用。

□ 定期獎(jiǎng)金

三十條 定期獎(jiǎng)金的給付

公司給付獎(jiǎng)金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比例以及員工的貢獻(xiàn)程度，于每的 月及 月支付。

三十一條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間

(一)上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從去 月 日起至該度 月 日止，并于 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。

(二)下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從該度 月 日起至 月 日止，并于 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。

三十二條 定期獎(jiǎng)金給付的原則

定期獎(jiǎng)金金額的高低，是在考核員工于獎(jiǎng)金計(jì)算期間的工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、出勤率及

貢獻(xiàn)度等因素后加以確定的。

三十三條 定期獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格

(一)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，中途進(jìn)入公司并未滿兩個(gè)月者，不予以給付定期獎(jiǎng)金。

(二)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請(qǐng)離職者，則取消其獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。，