公司職能工資管理制度(二)

□ 基準(zhǔn)內(nèi)工資

九條 基本工資

基本工資的構(gòu)成包括下列三項：

(一)齡工資(包括初任員工的起點工資)。

(二)資工資。

(三)職能工資。

十條 齡工資

齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理：

(一) 歲時，每月給付 元。

(二) 歲時，每增加一歲則逐增加工資 元，作為給付齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。

(三) 歲時，每增加一歲則逐增加工資 元，作為給付齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。

(四) 歲時，每增加一歲則逐增加工資 元，作為給付齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額.

(五) 歲以上時，每的齡工資給付以 元為上限。

(六)上列齡工資的施行細(xì)則依(表-)“齡工資表”的規(guī)定辦理。

十一條 資工資

(一)資工資給付的原則是，服務(wù)滿一以上的員工方適用，并依(表-)“資工資簡明表”的規(guī)定辦理。

(二) 歲以上的員工，依規(guī)定不再給付資工資。

十二條 職能工資

(一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù)(表-)“ 職能資格表”的規(guī)定，區(qū)分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。

(二)每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評定的員工考績狀況，依照(表-) “職能等級運用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級單價、考績評定等事項。

(三)各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。

十三條 附加工資

從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本工資偏低，則應(yīng)以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。

十四條 責(zé)任津貼

責(zé)任津貼是對具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，

其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。

十五條 撫養(yǎng)津貼

公司對于需負(fù)擔(dān)家庭生計，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。

(一)配偶，每月津貼額為 元。

(二)子女，每月津貼額為 元。

十六條 住宅津貼

住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付：

(一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為 元。

(二)單身者，每月津貼額為 元。

十七條 全勤及勤奮獎金

全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎勵項目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：，