公司職能工資管理制度(二)

□ 基準內工資

九條 基本工資

基本工資的構成包括下列三項：

(一)齡工資(包括初任員工的起點工資)。

(二)資工資。

(三)職能工資。

十條 齡工資

齡工資給付的標準按下列方式處理：

(一) 歲時，每月給付 元。

(二) 歲時，每增加一歲則逐增加工資 元，作為給付齡工資的標準額。

(三) 歲時，每增加一歲則逐增加工資 元，作為給付齡工資的標準額。

(四) 歲時，每增加一歲則逐增加工資 元，作為給付齡工資的標準額.

(五) 歲以上時，每的齡工資給付以 元為上限。

(六)上列齡工資的施行細則依(表-)“齡工資表”的規定辦理。

十一條 資工資

(一)資工資給付的原則是，服務滿一以上的員工方適用，并依(表-)“資工資簡明表”的規定辦理。

(二) 歲以上的員工，依規定不再給付資工資。

十二條 職能工資

(一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(表-)“ 職能資格表”的規定，區分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標準。

(二)每一職等都有最高及最低工資給付標準，公司應根據人事科所評定的員工考績狀況，依照(表-) “職能等級運用表”的規定，辦理有關職能等級、最低標準給付額、升級單價、考績評定等事項。

(三)各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規定辦理。

十三條 附加工資

從事特殊職務的專業人員，若因其職務難度高、責任重大或本身的基本工資偏低，則應以附加工資方式，給予部分或全部的調整。

十四條 責任津貼

責任津貼是對具有監督管理職位者所做的支付，

其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規定辦理。

十五條 撫養津貼

公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養津貼的給付。

(一)配偶，每月津貼額為 元。

(二)子女，每月津貼額為 元。

十六條 住宅津貼

住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標準依下列規定辦理給付：

(一)有配偶者或有撫養眷屬者，每月津貼額為 元。

(二)單身者，每月津貼額為 元。

十七條 全勤及勤奮獎金

全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計算期間內的全勤者或工作勤奮者而設立的獎勵項目，其給付標準如下：，