公司職能工資管理制度(三)

(一)全勤者(無遲到、早退及請假者)，每月津貼額為 元。

(二)該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時，每月津貼額為 元。

□ 基準(zhǔn)外工資

十八條 勤務(wù)時間外工作津貼

(一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時間外繼續(xù)完成勤務(wù)時，則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應(yīng)給付的津貼額。

(二)勤務(wù)時間外的加班津貼，則依下列方式計算(單位：元／小時)：

基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù)×.

十九條 休假日工作津貼

(一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。

(二)休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進(jìn)行計算(單位：元／小時)：

基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù)×.

二十條 深夜工作津貼

深夜工作津貼是對夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，計算時間是從晚上 點到翌日清晨 點，其計算公式是(單位：元／小時)：

基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù)×.

二十一條 勤務(wù)時間外工作津貼的特例

擔(dān)任管理職位者，不適用十八條及十九條的規(guī)定。

二十二條 交通津貼

員工從住宅到公司上班時，單程距離達(dá)公里以上者，則應(yīng)給付等于公運輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)。

□ 調(diào)薪及升級

二十三條 調(diào)薪

員工工資于每月日視公司經(jīng)營成果增長比例，進(jìn)行定期調(diào)薪。

二十四條 調(diào)薪分類

定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：

(一)自動調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升包括齡工資和資工資兩項，其計算方法按十條(齡工資)和十一條(資工資)的規(guī)定辦理。

(二)核定調(diào)薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科評估的員工的度職務(wù)完成能力、工作績效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，依據(jù)十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。

二十五條 基本工資提高的原則

(一)公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經(jīng)濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。

(二)基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。

(三)基本工資提高的計算，原則上按二十四條的規(guī)定辦理。

二十六條 臨時調(diào)薪，