領導干部選拔任用工作規定

xxx省xxx系統

各級領導干部選拔任用工作規定

為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的領導干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、輕化、知識化、專業化，保持我省xxx行業持續、穩定、健康發展。根據“黨政領導干部選拔任用工作條例”及國家局有關文件精神，結合我省xxx行業實際，特制定本規定。

一、總則

（一）選拔任用原則

．黨管干部原則。

．任人唯賢、德才兼備原則。

．群眾公認、注重工作實績原則。

．公開、平等、競爭、擇優原則。

．民主集中制原則。

（二）本規定由各級黨組（黨委）及人事（組織）部門負責組織實施。

（三）本規定適用于選拔任用省局（公司）黨組管理的干部及市級局（分公司）黨組管理的縣級局（公司）領導班子成員。

二、選拔任用條件

（一）基本條件

．認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，實踐“xxxx”重要思想，具有履行職責所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。能認真貫徹執行國家局、省局（公司）的政策、規定，同省局（公司）黨組保持一致。

．解放思想，實事求是，開拓創新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。

．有強烈的事業心和責任感，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監督，不以權謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。

．堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志。

（二）資格條件

．提任處級領導職務的，一般應當具有五以上工齡和兩以上基層工作經歷。

．提任處級領導職務，由副處提任正處的，應當在副處崗位工作兩以上，由正科提任副處的，應當在正科崗位工作三以上。

．提任縣級局（營銷部）領導職務，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩以上，由下一級正職提任副職的，應當在下一級正職崗位工作三以上。

．學歷規定：選拔處級干部應當具有大專（全日制）以上學歷或者在職教育本科以上學歷；選拔縣級局（營銷部）領導干部學歷限定在大專以上。

．提任正處級領導職務，齡一般不超過周歲；提任副處級領導職務，齡一般不超過周歲；提任縣級局（營銷部）正職領導職務，齡一般不超過周歲，提任縣級局（營銷部）副職領導職務，齡一般不超過周歲。

．提任處級干部五內應當經過地（市）級以上黨校、行政院校或者人事（組織）部門認可的其他培訓機構累計二個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一內完成培訓。

．身體健康。

（三）選拔任用領導干部一般應當逐級提拔，越級提拔的，應當報上級人事（組織）部門同意。應當注重選拔任用優秀輕干部，特別優秀的輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

提拔領導干部一般應當從后備干部中選拔。

三、選拔任用程序

（一）組織推薦

各單位擬提拔領導干部時，應當通過民主推薦，并經黨組（黨委）討論確定擬任人選后，上報上級黨組（黨委）。上報的材料包括：

．擬任干部的請示（份），在請示中要說明民主推薦的情況及黨組（黨委）討論的意見。，