領導干部選拔任用工作規(guī)定(三)

（）考察人署名。

（三）討論決定

．人事（組織）部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進行研究，并以書面形式征求同級紀檢監(jiān)察部門意見后，提出任用建議，經(jīng)分管領導和主要領導同意后，提交黨組（黨委）討論。

．在黨組（黨委）討論干部任免之前，由人事（組織）部門分別征求黨組成員意見。

．在充分醞釀的基礎上，由黨組（黨委）成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項，應按照下列程序進行：

（）黨組（黨委）分管領導或人事（組織）部門負責人，介紹領導班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。

（）黨組（黨委）成員進行討論。

（）進行表決，以黨組（黨委）應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

．黨組（黨委）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，其中，黨組（黨委）成員少于人的，黨組（黨委）成員應全部到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。

．對有關需要征求地方組織部門意見的干部任免，應派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復，然后黨組（黨委）再例會研究。如遇特殊情況未能及時答復的，自征求意見之日起，天內(nèi)仍未答復視為同意。

（四）任職

．實行領導干部任職前公示制度。黨組（黨委）討論決定后對干部進行任職前公示，公示內(nèi)容包括：擬任人選的姓名、擬任職務、性別、政治面貌、出生月、參加工作時間、學歷、現(xiàn)任職務和主要工作簡歷。公示期為十天。

．擬提任法定代表人職務時，由上級審計部門負責進行審計。

．公示及審計結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；經(jīng)公示及審計反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，經(jīng)黨組（黨委）復議后不予任用，并通知本人；反映問題性質(zhì)比較嚴重又一時難以查實的，暫緩任用，抓緊調(diào)查核實，并將調(diào)查情況報黨組（黨委）研究是否任用。

．對決定任免的領導干部，按照干部管理權限，由主要領導或分管領導與本人談話。

．提拔任職的領導干部考察材料歸入本人檔案，領導班子的考察材料歸入考察檔案。

（五）審批備案

縣級局（公司）正職的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，經(jīng)分管領導和主要領導同意后，按照干部管理權限辦理任免手續(xù)；縣級局（公司）副職的任免，需報省局（公司）人事勞資處備案。

各市級局（分公司）所屬的xxx科（處）、財務科（處）、業(yè)務科（處）、人事勞資科（處）、紀檢監(jiān)察科（處）科（處）長的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領導和相關處的意見，同意后方可任免。

長春市局（分公司）內(nèi)設機構正職（行業(yè)副處級）的任免，按照有關文件規(guī)定辦理。

四、公開選拔和競爭上崗

（一）公開選拔、競爭上崗是領導干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業(yè)內(nèi)進行。

（二）報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法有關選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。

（三）公開選拔、競爭上崗在黨組（黨委）領導下進行，并由人事（組織）部門組織實施，其程序是：，