真正適合發展中企業的員工獎懲制度(三)

真正適合發展中企業的員工獎懲制度
.凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫嘉獎單。獎勵的核實由人力資源部負責，批準人為總經理。獎勵實施的辦理見員工獎勵程序。
懲戒
.懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工同利益和長遠利益。
.按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。
..檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規章制度的情況，一切違反有關紀律、規章制度的行為構成違紀過失，填《違紀過失單》。
..考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視為責任過失，填《責任過失單》。
.懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。
..經濟處罰分為罰款、扣發工資（獎金）、減薪。
..行政處分分為警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、辭退、開除。
.以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
.員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款元。
..遲到、早退在半小時之內者。
..不按規定穿著服裝或佩恭牌者。
..在辦公場所、修理場所吸煙者。
..在車間吃東西者。
..上班時間閑聊說笑者。
..在上班時間離開辦公場所分鐘以上，未在記事板上標明去向者。
..不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次者。
..同事間互相說臟話、粗話者。
..工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。
..各人工作機臺及工作環境欠整潔，經指正后而不知整理者。
..在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者。
..參會人員遲到者。
..未按公司指定位置，隨意堆放雜物者。
..破環車間，廠區，住宿區域的環境衛生者。
.各部室一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款元。
..未能及時傳達、執行公司下發的文件者。
..在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。
..下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器（空調等）電源未切斷者。
..本部室及所轄區域環境衛生臟亂差者。
..部室內發生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關主管領導者。
..對本部室員工進行行政檢查不力者。
..本部室員工，一周內有五人次（含）違反.條規定者。
.對具有.條、.條所列行為（..除外）的當事人，由檢查人員當場填寫員工過失單（對具有..款規定的當事人，由人事部開具懲戒通知單），當事人簽字后，檢查人員將過失單送交人事部，由人事部填寫《懲戒通知單》。《懲戒通知單》一式三聯，人事部留一聯，轉會計室一聯，轉當事人直接上級一聯，由當事人直接上級負責落實，知達當事人。，