真正適合發(fā)展中企業(yè)的員工獎懲制度(二)

真正適合發(fā)展中企業(yè)的員工獎懲制度
..其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者。
..全滿勤，無遲到、早退、病、事假者。
..經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為c級的合理化建議，在應用中取得效果者。
.員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元，直接予以發(fā)放獎金。記功通報全公司。
..全能超額（%—%）完成上級下達的工作任務者。
..策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。
..對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。
..積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
..遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。
..增收節(jié)支萬元（含）以上，萬元（不含）以下者。
..檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。
..維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者。
..通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者。
..全累計獲嘉獎三次者。
..連續(xù)三，完成本職工作，無任何劣跡者。
..對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。
..經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。
.員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金元，直接予以發(fā)放獎金。記大功在全體員工大會上宣布。
..全累計獲記功三次以上且未受到懲戒處理者。
..在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應。
..全能超額（≥%）完成上級下達的工作任務者。
..增收節(jié)支萬元（含）以上者。
..承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，較..款表現(xiàn)更為突出者。
..連續(xù)三，終考核列為優(yōu)等者。
..對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者。
..通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者。
..經(jīng)“員工建議審議委員會”評審等級為a級的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者。
.對為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“。
獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。
.任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌�可破格提升。
.獎勵事項如為多人同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。，