幼兒園老師管理制度2篇(五)

幼兒園老師管理制度篇

總結經驗，使教研活動有針對性，有性。
、園長定期或不定期抽查教師的教育計劃、教研組計劃、教師的教育總結筆記。檢查保教人員一日組織活動，及時與保教人員交換意見。
、每學期進行一次園、班級全面總結。每學進行一次教育、教學專題總結，并將其載入個人檔案資料，經評選出的總結、論文裝訂成冊，并給予表彰獎勵。　

十三、勞動紀律制度

、樹立全心全意為人民服務的，認真做好本職工作，上班集中，業(yè)務精益求精，克服出勤不出力的庸人主義。
、上班不做私活，不擅自會親友，不打私人電話。
、上班時間嚴禁串班，聊天，要堅守崗位，未經領導批準不能隨便調班，離開孩子，離開幼兒園，如有發(fā)現，依曠工處理。
、工作人員嚴禁使用幼兒物品及幼兒園公家用品。
、不能強求激為個人辦事，如造成不良影響，要依《教師紀律條》處分。
、上班注意儀容端莊大方，不能濃妝艷抹，不穿奇裝異服，不梳披肩長發(fā)，不留長指甲，不戴耳環(huán)和手鏈。

、幼兒教師要注意樹立個人形象，禁止吸煙、飲酒，如有違反解除勞動合同。
、領操活動，上音樂課和體操時，教師要穿跟鞋，體操課不穿裙。
、所有教職工及激進入幼兒園嚴禁吸煙。
、愛護園內公設施，不隨便蓄意損壞，如有違反者酌情處理。

十四、獎懲制度

、鼓勵教職工關心幼兒園，發(fā)揚當家作主精神，凡被采用的合理化建議，視其貢獻作用大小，給予適當的獎勵。
、鼓勵教師積極參加教研活動，積極撰寫教育論文。
、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎，遲到、早退、曠工、請假等，按獎勵工資分配條例扣發(fā)工資獎金。 請假者需本人提前申請，經園長批準方可離開，不允許代請，如有違反按曠工處理。

、凡出現事故，隱瞞不報，自作主張?zhí)幚恚�當成責任事故處理�?br>、出現責任事故扣發(fā)一責任人當月全部獎勵工資，其它責任人視情節(jié)輕重酌情處理，出現自然事故一次扣發(fā)全體當班人員每人元，直接責任者扣發(fā)元。
、凡借用教具、圖片

、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。

十五、考勤制度

、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
　　、教職工因事假必須經園長批準，病假須出具學校醫(yī)務室的轉診證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。
　　、因事需臨時調班，必須園長批準，無大事不能隨便調班。
　　、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間，晚到者以遲到論處，不到者（特殊情況除外）按曠工論處。
　　、當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。
　　、每個月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

十六、安全檢查制度

、教師保育員要以幼兒為中心，關注幼兒在各項活動中的安全。
、上班人員交接時一定要認真清點幼兒人數，戶外活動外出返回需認真清點人數，激來接孩子一定要按學校的接送程序進行，不能違反。
、值午睡班時，工作人員勤巡視，細心觀察防止幼兒在被窩內發(fā)生意外，工作人員禁止睡覺。
、經常檢查幼兒的口袋，不讓幼兒玩帶玻璃、硬幣等呈尖角的危險物品，以防傷害幼兒。，