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    事業(yè)單位推行人員聘用制度實(shí)施辦法(二)

    更新:2023-09-14 11:45:02 高考升學(xué)網(wǎng)
    事業(yè)單位推行人員聘用制度實(shí)施辦法

    十條 事業(yè)單位新接收大中專畢業(yè)生和社會(huì)各類人員,一般應(yīng)采取公開(kāi)招聘的方式選聘,并按照xx省人事廳關(guān)于印發(fā)《xx省人事代理暫行辦法》(人辦字〔〕號(hào))實(shí)行人事代理,參加職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。?

    十一條 受聘人員應(yīng)具備以下條件:?

    (一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策;?

    (二)遵紀(jì)守法,
    具有良好的職業(yè)道德;?

    (三)具有所聘崗位所要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)和工作能力;?

    (四)身體健康,能堅(jiān)持正常工作;?

    (五)聘用崗位需要具備的其他條件。?

    十二條 聘用程序:?

    (一)聘用單位將聘用方案報(bào)主管部門和人事部門審批同意后,公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件及工資福利待遇等相關(guān)事項(xiàng);?

    (二)應(yīng)聘人員提出應(yīng)聘申請(qǐng);?

    (三)聘用工作機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審;?

    (四)聘用工作機(jī)構(gòu)對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行規(guī)范的考試、競(jìng)爭(zhēng)演講答辯和考核,根據(jù)考試、演講答辯和考核結(jié)果,擇優(yōu)提出擬聘人員名單;?

    (五)聘用單位黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定受聘人員;?

    (六)對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示,公示期一般為—天;?

    (七)聘用單位法定代表人或者其委托人(書面委托)與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同
    (八)按照《xx省事業(yè)單位聘用合同鑒證暫行辦法》(人發(fā)〔XX〕號(hào))的規(guī)定,進(jìn)行


    (九)對(duì)高層次人才、特殊人才以及工勤人員,招聘程序可以簡(jiǎn)化。?

    十三條 聘用合同期滿,因崗位需要,本人申請(qǐng),考核合格的,可按照有關(guān)程序續(xù)簽聘用合同。?

    十四條 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者姻親關(guān)系的,不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作,也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作機(jī)構(gòu)成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),如遇上述親屬關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)予以回避。?

    十五條 對(duì)不同類型事業(yè)單位的員,按照干部管理權(quán)限和程序,可以采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等形式任用。

    十六條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和黨群組織專職工作人員的聘用合同按照以下辦法執(zhí)行:

    (一)單位法人代表及其他管理人員按照干部管理權(quán)限與上級(jí)主管部門簽訂聘用合同;?

    (二)黨群組織專職工作人員,應(yīng)在已聘人員范圍內(nèi),按照干部管理權(quán)限和各自章程或法規(guī)規(guī)定產(chǎn)生、任用;?

    (三)既有行政職務(wù)、又有黨內(nèi)職務(wù)的事業(yè)單位負(fù)責(zé)人,應(yīng)按照行政職務(wù)簽訂聘用合同。

    三章 聘用合同內(nèi)容?

    十七條 聘用合同訂立前,合同一方當(dāng)事人有權(quán)向合同另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容和情況,雙方均應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。

    十八條 聘用單位和受聘人員應(yīng)當(dāng)在等自愿、協(xié)商一致的情況下,以書面形式訂立聘用合同,聘用合同必須具備下列條款:?

    (一)聘用合同期限;?

    (二)崗位(工作)及其職責(zé)要求;?

    (三)崗位(工作)紀(jì)律;?

    (四)勞動(dòng)保護(hù)和崗位(工作)條件;?

    (五)工資福利待遇;?

    (六)聘用合同變更與終止的條件;?

    (七)違反聘用合同的責(zé)任;?,

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