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    事業(yè)單位推行人員聘用制度實(shí)施辦法(六)

    更新:2023-09-14 11:45:02 高考升學(xué)網(wǎng)
    事業(yè)單位推行人員聘用制度實(shí)施辦法

    七章 人事?tīng)?zhēng)議處理?

    四十八條聘用合同訂立后,聘用單位與受聘人雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守、全面履行合同的約定。受聘人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和聘用單位的規(guī)章制度,認(rèn)真完成崗位工作任務(wù),聘用單位應(yīng)當(dāng)保障受聘人員的工作條件,保障受聘人員享受按照有關(guān)規(guī)定和合同約定應(yīng)當(dāng)享受的待遇。?

    四十九條 要建立和完善事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度,及時(shí)公正合理地處理、裁決人員聘用的爭(zhēng)議問(wèn)題。受聘人員與聘用單位在公開(kāi)招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可以向上級(jí)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁結(jié)果對(duì)雙方具有約束力。

    八章 組織監(jiān)督?

    五十條市、區(qū)人事局是事業(yè)單位推行人員聘用制工作的管理部門(mén),分別對(duì)市、區(qū)事業(yè)單位推行人員聘用制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責(zé),有權(quán)對(duì)違反國(guó)家、自治區(qū)和本市有關(guān)人事法規(guī)和政策的行為予以制止和糾正,并對(duì)有關(guān)責(zé)任人員提出處理意見(jiàn),按照干部管理權(quán)限進(jìn)行處理。

    五十一條 各級(jí)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查所屬事業(yè)單位人員聘任制的實(shí)施工作,審核所屬事業(yè)單位推行人員聘用制實(shí)施方案,并報(bào)同級(jí)人事部門(mén)審批。?

    九章 附 則?

    五十二條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。?

    五十三條 本辦法從下發(fā)之日起施行。

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