美容院規(guī)章管理制度(三)

、做活輪牌，點(diǎn)牌不走牌，不準(zhǔn)挑客人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天的工資和提成，屢教不改者，視開(kāi)除處理。

、如果是員工操作程序不當(dāng)而引發(fā)的任何事宜，而帶來(lái)的一切損失，責(zé)任人全權(quán)承擔(dān)。

、熱情對(duì)待每一位客人，不準(zhǔn)分高低貴賤，不得對(duì)客人無(wú)禮，不得和客人頂嘴，同等對(duì)待。

、對(duì)客人認(rèn)真負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)強(qiáng)買強(qiáng)賣，尊重客人的意見(jiàn)，合理地安排流程及家居使用產(chǎn)品。

六、財(cái)務(wù)制度

、除收銀員以外，任何人不許私自收錢。

、客人買單時(shí)，應(yīng)帶客人到前臺(tái)交付貨款，須開(kāi)收據(jù)，客人簽字，并注明卡號(hào)和排工號(hào)。

、客人如欠款，應(yīng)在檔案上注明，服務(wù)的美容師簽字，并在流水明細(xì)賬上注明。

、美容師離職前所有工作需交接好，美容師全權(quán)承擔(dān)。

、如發(fā)現(xiàn)收銀員玩單，罰元，開(kāi)除，并交往公安部門處理。

、如發(fā)現(xiàn)員工玩單、多收款，少開(kāi)單或沒(méi)做開(kāi)單，處罰XX元，視開(kāi)除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交往公安部門處理。

、如發(fā)現(xiàn)收銀員私自玩單，扣除當(dāng)月工資，開(kāi)除處理，情節(jié)嚴(yán)重者，交往公安部門處理。

、收銀員如賬目不對(duì)，按實(shí)際金額全權(quán)賠付。

七、庫(kù)房管理制度

、庫(kù)房管理人員。應(yīng)及時(shí)盤點(diǎn)，做好出庫(kù)、入庫(kù)賬。

、每月的日上交貨物盤點(diǎn)表，如發(fā)現(xiàn)短貨現(xiàn)象，按實(shí)際金額賠付。

、應(yīng)每天做好銷售狀況表，每出一瓶產(chǎn)品，美容師應(yīng)簽字確認(rèn)，以便日后查賬。

、保持貨物充足，特殊情況，應(yīng)和美容師提前打招呼，以免工作脫節(jié)。

、每月一瓶產(chǎn)品。需經(jīng)手人填出庫(kù)單，庫(kù)管和店長(zhǎng)簽字方可生效。增送產(chǎn)品，需有簽字方可出庫(kù)。否則視為缺貨。按實(shí)際金額賠付。

、發(fā)現(xiàn)倉(cāng)庫(kù)管理人員私自賣貨或拿貨的視開(kāi)除處理，扣除當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重者，交往公安部門處理。

八、獎(jiǎng)勵(lì)制度

、全勤、無(wú)請(qǐng)假、無(wú)遲到、無(wú)早退，獎(jiǎng)分。

、愛(ài)崗敬業(yè)，視店如家，提出好的建議公司采納了，并給公司帶來(lái)效益，獎(jiǎng)分。

、每月評(píng)出一名優(yōu)秀美容師獎(jiǎng)朵紅花，連續(xù)累計(jì)朵紅花，獎(jiǎng)元現(xiàn)金或產(chǎn)品。

、銷售達(dá)XX元客裝產(chǎn)品（需現(xiàn)金），獎(jiǎng)元。

、每月銷售達(dá)元客裝產(chǎn)品（需現(xiàn)金），獎(jiǎng)元。

、連續(xù)個(gè)月超額完成任務(wù)，獎(jiǎng)金元，（如個(gè)月沒(méi)超過(guò)，獎(jiǎng)金沒(méi)有）。

九、懲罰制度

、遲到、早退每分鐘元，超過(guò)分鐘，扣當(dāng)天工資及提成及獎(jiǎng)金。

、每月遲到次，按曠工論處，曠工次扣天工資，連續(xù)曠工次，按自動(dòng)離職處理。

、上班時(shí)間擅自離崗，不堅(jiān)守崗位，一次扣分，超過(guò)次，按曠工論處。

、上班時(shí)間接聽(tīng)手提電話，發(fā)私人短信，玩手機(jī)和做跟工作無(wú)關(guān)的事情，次扣分。

、不準(zhǔn)用美容院電話打私人電話，違者次扣分（市話），長(zhǎng)話以實(shí)際金額的倍罰款。

、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配，一意孤行次扣分，超過(guò)次，按開(kāi)除處理。

、上級(jí)分配的作業(yè)沒(méi)按時(shí)完成的，扣除當(dāng)天的工資和提成。

、衛(wèi)生包干區(qū)不干凈，次扣分，連續(xù)次不合格，按曠工論處。

十、解聘和辭職

、解聘：

（）、在職期間表現(xiàn)差，心態(tài)不端正，不服從分配和調(diào)動(dòng)，與同事之間矛盾惡化，不進(jìn)取，欺蒙上司，損壞企業(yè)形象，偷東西等一切不良行為，經(jīng)多次教育勸說(shuō)無(wú)效的一律解聘，情況嚴(yán)重者，扣發(fā)當(dāng)月工資及提成，并送往公安部門處理。 ，