安全生產(chǎn)管理制度(五)

.輕傷：指負傷后需要歇工個工作日以上，低于國標日，但未達到重傷程度的失能傷害。

.重傷：指符合勞動部門《關(guān)于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過國際日的失能傷害。

.死亡。

五十五條發(fā)生無人員傷亡的生產(chǎn)事故(不含交通事故)，按經(jīng)濟損失程度分級：

.一般事故：經(jīng)濟損失不足萬元的事故；

.大事故：經(jīng)濟損失滿萬元，不滿萬元的事故；

.重大事故：經(jīng)濟損失滿萬元，不滿萬元的事故；

.特大事故：經(jīng)濟損失滿萬元的事故。

五十六條發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理：

.事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即搶救傷員，保護現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物件時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。

.立即向單位主管部門(領(lǐng)導(dǎo))報告，事故單位即向公司安委辦報告。

.開展事故調(diào)查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后，應(yīng)迅速指示有關(guān)單位進行調(diào)查，輕傷或一般事故在天內(nèi)，重傷以上事故或大事故以上在天內(nèi)向有關(guān)部門報送《事故調(diào)查報告書》。事故調(diào)查處理應(yīng)接受工會組織的監(jiān)督。

.制定整改防范措施。

.以事故有責(zé)任的人作出適當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

.以事故通報和事故分析會等形式教育職工。

五十七條無人員傷亡的交通事故。

.機動車輛駕駛員發(fā)生事故后，駕駛員和有關(guān)人員必須協(xié)助交管部門進行事故調(diào)查、分析，參加事故處理。事故單位應(yīng)及時向安委辦報告，一般在小時內(nèi)報告，大事故或死亡事故應(yīng)即時報告。事后，需補寫"事故經(jīng)過"的書面報告。肇事者應(yīng)在兩天內(nèi)寫出書面報告交給單位領(lǐng)導(dǎo)。肇事單位應(yīng)在七天內(nèi)將肇事者報告隨本單位報告一并送交安委辦。

.加強員因公駕車肇事，應(yīng)根據(jù)公安部門裁定的經(jīng)濟損失數(shù)額之%對事故責(zé)任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人到財務(wù)部繳納。處罰的最高款額以不超過上度公司人平生產(chǎn)性獎金總額(基數(shù).計)為限。

.凡未經(jīng)交管部門裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿省Ｈ绻�司的�?jīng)濟損失超過保險公司規(guī)定免賠額的，其超出部分由肇事者自負。

.擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按款規(guī)定加倍處罰；可視情給予扣發(fā)一以內(nèi)的獎金或并處行政處分。

.凡因私事經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意借用公車而肇事的，參照款處理。

.發(fā)生事故隱瞞不報(超時限兩天屬瞞報)，每次加扣當(dāng)事人三個月以內(nèi)的獎金。

.開"帶病車"，或?qū)④囕v交給無證人員，或未經(jīng)行政部批準駕駛公司車輛的人駕駛，每次扣兩個月的獎金。

五十八條事故原因查清后，如果各有關(guān)方面對于事故的分析和事故責(zé)任者的處理不能取得一致意見時，勞資部門有權(quán)提出結(jié)論性意見，交由單位及主管部門處理。

五十九條在調(diào)查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊者，應(yīng)追究其行政責(zé)任，觸及刑律的，追究刑事責(zé)任。

六十條各級單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)干部、職工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

.不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。

.對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。，