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    公司人事管理規(guī)章制度(四)

    更新:2023-09-20 20:41:12 高考升學(xué)網(wǎng)
    公司人事管理規(guī)章制度
    二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí),責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者;
    三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者;
    四、恣意制造內(nèi)部矛盾,影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者;
    五、怠慢、欺辱、謾罵顧客,給公司形象帶來(lái)?yè)p害者;
    六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者;
    七、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者;
    八、竊取、泄露、盜賣(mài)公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等商業(yè)機(jī)密者;
    九、不按銷(xiāo)售人員接待順序之規(guī)定隨意搶單者經(jīng)過(guò)警告不改的;(接待順序見(jiàn)店面管理之接待順序規(guī)定)
    記過(guò)處罰方式有:開(kāi)除、記大過(guò)、記小過(guò)、嚴(yán)重警告、警告、一次性罰款等;

    九章  離職與解聘
    一條 離職:導(dǎo)購(gòu)員要求離開(kāi)本公司,應(yīng)提前天向該部門(mén)主管提出書(shū)面離職申請(qǐng),店長(zhǎng)以上職員離職必須提前天提出書(shū)面離職申請(qǐng)。在未得到批準(zhǔn)前必須繼續(xù)工作,不得先行離職,否則扣發(fā)該月工資。
    二條 解聘:?jiǎn)T工因違反了公司規(guī)章制度而被解聘的,應(yīng)由店長(zhǎng)以上人員填寫(xiě)《解聘職員申請(qǐng)表》,報(bào)請(qǐng)店面經(jīng)理批準(zhǔn),一線經(jīng)理以上人員的解聘,須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。
    三條 辭職流程:
    員工填寫(xiě)離職申請(qǐng)表&#;店長(zhǎng)簽字確認(rèn)&#;店面經(jīng)理審核&#;總經(jīng)理審批
    四條 離職工作交接
    確認(rèn):無(wú)失貨賠償、無(wú)店鋪扣款
    服裝洗干凈連同銘牌一起歸還公司
    工作服和銘牌遺失照價(jià)賠償
    工作服根據(jù)每季制服價(jià)格,銘牌價(jià)格為元/個(gè)
    五條 辭職申請(qǐng)必須通過(guò)經(jīng)理以上人員審批,同意后方能生效。

    十章 附言
    對(duì)本制度之內(nèi)容如有不甚詳盡或困惑不解之處請(qǐng)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理咨詢(xún)以確保理解無(wú)誤。
    本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行,未盡事宜由經(jīng)理和總理隨時(shí)做出合理的調(diào)整并通告全體員工。 ,
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